6746人抢一个事业编：当“稳定”成为唯一的信仰
2026年下半年云南省事业单位招聘，出现了一个令人咋舌的数字：云南交通技师学院一个“招生就业管理岗”，计划招录1人，最终缴费人数达到6746人。实际竞争比——6746:1。
同批次的“教学管理岗”，也吸引了7724人报名。
为什么是它？答案写在那三个字里：“三不限”——不限专业、不限户籍、不限基层工作经历。当所有的门槛被拆掉，数以千计的年轻人便如潮水般涌向了这唯一的入口。
这背后，是一个令人无法苛责的现实。
在当前的经济周期下，企业裁员、行业收缩、私企“35岁门槛”像一把悬顶之剑。“稳定”二字，从一种生活状态，变成了一种稀缺资源。事业编意味着不会突然被裁，意味着有社保兜底，意味着在婚恋市场上还有一点议价的底气。当年轻人发现，哪怕拼尽全力考上大学、读完硕士，在社会上依然可能随时面临失业风险时，他们本能地转向了那个最“安全”的选项。
于是，6746:1的荒诞剧上演了。这绝不是因为这些年轻人“不求上进”，而是因为“冒险”的代价，他们越来越承受不起了。
但客观地说，这种现象并非健康的信号。当一个社会中最聪明、最有活力的年轻人，将数年光阴耗费在刷行测、背申论上，只为了争夺一个行政审批或后勤管理的岗位时，人才配置的效率无疑是在降低的。创新需要试错，经济需要活力，而这些都建立在“有人敢于去冒险”的基础之上。如果所有人都涌向体制内，谁来创造新增的财富？
更值得关注的是这背后隐藏的“学历通胀”与“岗位错配”。一个“三不限”的招生就业管理岗，真的需要几千名本科甚至硕士去争夺吗？还是说，在巨大的就业压力下，这份工作已经被异化成了“一张能安身立命的门票”，至于进去之后具体做什么，已经不重要了。
6746个人抢一个座位，不是因为这把椅子有多舒服，而是因为站着的风险太大了。
要改变这种“卷王之王”的怪象，单靠劝说年轻人“脱下长衫”或“勇敢去闯”是没有用的。真正需要的，是让体制外的就业市场重新拥有安全感——让私企严格遵守劳动法，让社保体系更加公平，让“35岁被优化”不再成为普遍现象。
只有当每一种选择都有尊严，每一条道路都有保障时，那些原本用来刷题的时间，才会被用来创造、用来生活，用来让这个社会变得更丰富。
毕竟，一个健康的社会，不该让“千军万马过独木桥”成为年轻人唯一的出路。