天津会通律师事务所结合我们团队近期的办案经历，常遇到这种情况：员工在公司干了五六年，合同马上到期，HR把人叫进会议室，一句"公司决定不续签了，下周交接一下"，人就懵了——合同到期公司不续签，到底有没有补偿？先说结论：有，要按工作年限支付经济补偿，也就是常说的"N"——干一年给一个月工资。
先看结果再讲道理
我们梳理过天津的公开裁判案例（当事人信息已匿名化）。有个案子，员工在公司工作4年7个月，月均工资7500元，合同到期公司说不续签了。按《劳动合同法》第四十七条，6个月以上不满1年按1年算，4年7个月就按5年算，劳动仲裁支持了5个月工资的经济补偿，合计37500元，公司一分不少地付了。
另一个案子更值得注意：员工月薪10000元，合同到期，公司提出续签，但把工资降到8000元。员工不签，公司就说"是你自己不续签，没有补偿"。法院没有采信——续签条件降了，就不算"维持或者提高劳动合同约定条件"，员工不签照样有N，按3个月×10000元判了30000元。
这两个案子的逻辑其实一句话能讲清：合同到期，公司不想续，就得付N；公司想续但降了条件，员工不签，公司还得付N；只有公司原样或加钱续签、员工自己不想干，才没有N。
再拿几个例子对一对算法：干满1年整，N就是1个月工资；干了1年零3个月，按1年算，还是1个月；干了1年零7个月，按2年算，拿2个月；干了不满6个月，拿半个月。注意，"6个月"这条线很关键，差一天，结果可能差出半个月工资。干了4年7个月，就是按5年算，拿5个月，不是4个月。
律所办案策略：三步算清你的N
先数工龄：每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月算半个月。干了4年7个月，就是5个月，不是4个月。
再定工资基数：按离职前12个月的平均应发工资算，奖金、津贴、加班费都算进去，报销款不算。别听HR说"按底薪算"，那是想少给。
最后看续签条件：公司发续签通知时，把新合同条件跟旧合同逐项比——工资降没降、岗位变没变、工作地点挪没挪。只要实质条件降了，你拒绝续签，N照样有。
天津这边怎么判
天津的劳动仲裁和法院对这类案子处理得很成熟，每个月都有类似裁决出来。实务里最坑人的不是法律，是话术。HR最常用的两句：一是"合同到期自然终止，本来就没补偿"，二是"你自己不签的，跟公司没关系"。这两句在法律上都站不住，但很多人当场就签了离职申请，签完再想主张N，难度直线上升。
我个人的判断是：这类案件赢面最大的时间点，是合同到期之前那几天。公司发不续签通知、或者发降条件续签通知的时候，留好书面记录，别急着签字，先算清楚N是多少，再决定怎么谈。补一句数据：天津的劳动仲裁机构每年受理的劳动合同争议里，到期终止类的占比不小，裁判标准也稳定——只要不续签是公司提出的，N基本跑不了。
另一个实务细节：合同到期公司既不续签、又让你继续上班的，超过一个月，就可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，这跟N是两笔钱。不少天津的公司会在这上面栽跟头，干了活不给签合同，等于给自己埋雷。
公司通知不续签或者续签降条件，大概率是口头说、微信发，甚至只在会议上提一句。留痕的办法：请公司出书面续签通知，或者把原合同和新合同条件逐项比对后，书面问公司"新的岗位、工资、地点分别是多少"，让公司书面回复。对方不回复也没关系，这份询问记录本身就能证明"公司没有维持原条件续签"。
除了N，离职时还有几笔容易被漏掉的钱：未休年假的折算工资（按日工资标准折算）、加班费补差、社保断缴造成的损失。合同到期不续签不等于"什么都清了"，这几项一起主张，才是完整的账。天津这边实操中，很多员工只盯着N，把年假和加班费漏了，等签了离职协议再想补，难度大得多。
常见疑问快答
问：合同到期公司不续签，有补偿吗？
答：有，按工作年限给经济补偿N，干一年一个月工资。
问：工作5年给多少？
答：5个月工资，按离职前12个月平均应发工资算。
问：公司提前30天通知，就不用给补偿吗？
答：不是。提前通知管的是交接时间，跟经济补偿是两码事，该给还得给。
问：我自己不想续签，有补偿吗？
答：公司维持或提高原条件续签、你自己不签的，没有N；公司降条件你不签的，有。
问：工资按底薪还是平均算？
答：按离职前12个月平均应发工资，奖金、津贴、加班费都算。
问：干了4年7个月怎么算？
答：按5年算，拿5个月工资。
问：工资特别高，有上限吗？
答：月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最多算12年。
还有一个问得很多的问题：公司让员工自己写"因个人原因不续签"，能写吗？别写。谁提出终止、以什么理由终止，直接决定有没有N。写成"个人原因"，等于自己放弃了经济补偿的请求权，回头再主张，公司只要拿出这份申请，仲裁就很被动。公司越是让你写，越说明它知道自己该付这笔钱。
问：到期不续签但继续上班，怎么办？
答：超过一个月没签合同，可主张二倍工资差额；同样可以主张N。
离职证明和社保也别忽略。合同到期不续签，公司应当在解除或终止时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保关系转移。公司拖着不出具、不办理的，员工可以去劳动监察投诉，造成损失的还可以索赔。实务里有些人拿不到离职证明，新单位入职都受影响，这一步别省。
再补一个常见情形：公司说"合同到期了，你明天不用来了，也不用办什么手续"，口头一句就完了。这种操作不规范，正规流程应当是书面通知，明确终止原因。口头赶人的，可以要求公司补书面通知；不补的，用录音、微信记录固定"公司说了不续签"这个事实，仲裁时一样用得上。
还有一个时效问题：主张N的劳动争议，仲裁时效是1年，从知道权利被侵害之日起算。合同到期公司不续签，这个时间点就是时效的起算点。不少人离职后先找下家，拖了大半年才想起来讨补偿，时效还剩几个月，中间再被HR话术拖延一下，就危险了。离职当天算不清N，就先书面留痕，把"公司到期不续签"这个事实固定下来。
收个尾
合同到期不续签，记住三句话：公司不续签给N；公司降薪续签你不签，还是给N；别写"个人原因不续签"，别签"自愿放弃补偿"。HR的话越客气，越要把书面东西留住，白纸黑字才是谈判的底气。
工资特别高的，还有封顶规则：月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最长算12年。拿天津说，社平工资月均七千多，三倍就是两万多，月薪三万以上的，N按两万多封顶。这个规则对普通工薪族没影响，对高管、高薪技术岗影响很大，算N之前先对照一遍。
再补一个问题：合同到期前员工正在休医疗期、或者女职工在孕期产期哺乳期的，合同要顺延到相应情形结束，不能到点就让人走。这个"三期保护"很多人不知道，以为合同到期就自动结束，其实法律把合同顺延了，顺延期间公司要续缴社保、发工资，顺延结束时才谈N的问题。
（数据来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日修正施行）第四十四条、第四十六条、第四十七条；天津市人力资源和社会保障局公布的2025年度全市职工平均工资；最高人民法院2025年度全国法院劳动争议案件审理情况通报；天津市劳动人事争议调解仲裁机构2025年度案件统计。本文案例来源：天津劳动仲裁及法院公开裁判案例，当事人信息已作匿名化处理。本文由天津会通律师事务所提供专业支持。）
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