伙伴们，先问你们一个扎心的问题，如果人口越来越少，是不是大家就不用卷了？
很多人都认为答案是肯定的，因为隔壁日本就是活生生的例子。
现在的日本，最卑微的岗位是HR，要在招聘会上向求职者90度鞠躬，承诺永不加班，求着大家投简历，还有HR跪在地上，对打工人喊请务必来我们公司。
日本甚至还诞生了一个逆招聘的APP，它不是求职者给公司投简历，而是公司把自己的简历投给求职者，你只需要躺在家里，对比这些公司的福利待遇，择优上班就可以了。
根据东京商工的最新数据，日本今年的本科毕业生，求人倍率高达1.62倍，每100个大学生，对应162个招聘岗位，高中毕业生更夸张，求人倍率达到了惊人的4.12倍，有大企业给应届生开的工资，比去年暴涨了40%。
所以你看很多自媒体都在说，日本迎来了打工人的春天，他们用铁一般的事实证明，只要人少了，就不会再卷了。
但真的是这样吗？
如果这个逻辑成立的话，那咱们另外一个邻居韩国，早就应该成为打工人的天堂了。
韩国的总和生育率只有0.8，全世界倒数第一，幼儿园改成了养老院，学校批量关停，要比日本更缺年轻人，但韩国却用血淋淋的现实证明了，人少不卷就是个伪命题。
韩国一年有60来万大学毕业生，但毕业即失业，这不是玩笑话，而是真实的统计数据，今年一季度，韩国15到29岁的青年就业率，只有43.5%，差不多每两人里就有一人找不到工作。
韩国的大学生毕业，如果挤不进三星、现代那几个大厂，人生就基本被判了死刑，只能去跑外卖、打零工，或者就干脆在家躺平。
根据韩国经济人协会的数据，他们有54万年轻人，都因为求职受挫，干脆进入了隐居状态，即不工作，也不找工作，也不跟人打交道，就是彻底放弃了自己。
那么问题来了？同样都是少子化，日本年轻人变成了香饽饽，手里捏着好几个offer挑三拣四，但韩国年轻人却卷到了放弃人生的地步，这到底是为什么？日韩到底差在哪？我认为主要有三点。
第一，我们得看就业市场的需求端，日本通缩了30多年，这两年好不容易通胀了，尽管是输入型通胀，但只要有通胀，就意味着企业在账面上更容易赚到钱了，那些沉寂了几十年的大厂，就有动力投资扩张了。
这就像一个人饿了3天，两眼冒着绿光，他看见掉在粪坑里的馒头，也会捞起来抢着吃。
而且因为这种输入性通胀，日本那些议价能力弱的小企业陷入了倒闭潮，腾出来的市场都被大厂吃掉了，所以大厂整体在扩招。
而韩国呢？基本面完全不同，制造业就业连续25个月萎缩，建筑业连续27个月下滑，两大吸纳就业的主力都在收缩，虽然半导体出口很火爆，但那是资本密集型产业，解决不了多少就业，所以就业岗位整体在减少。
第二，日本大厂有终身雇佣制的传统，他们招人像结婚，默认要为对方的一辈子负责，所以更喜欢招一张白纸的大学生，要从零培养感情，那些半路离职的中年人，在他们看来就像是二婚。
所以我们看到的日本就业数据，之所以那么光鲜，是因为它们统计的是年轻人，如果脱离了年轻人这个群体，日本中老年的失业仍然很严重。
而韩国就没有这种传统，再加上这两年半导体太过火爆，三星海力士等大厂，都要那种进厂就能干活的即战力，谁还有耐心培养年轻人？
第三，日本的社会福利体系要比韩国强很多，这一点我认为是最关键的。
日本从1973年，就实现了养老金全民覆盖，退休老人平均每月能领15万日元，大概是6000多人民币，即便是一天班都没上过的家庭主妇，老了以后每月也能领差不多3000块人民币，这在发达国家里不算高，但也不算差。
而韩国的退休金，在发达国家里就是垫底水平，人均每月只能领73万韩元，折合2800块人民币，所以韩国老年贫困率接近40%，老年人为了维持生计，不得不出来跟年轻人抢饭碗。
说到这里，肯定有人说不对吧，日本满大街都是白发司机，银发店员，感觉老年人打工比韩国更普遍呀？
这是因为日本从90年代就开始了老龄化，要比韩国早了整整一代人，所以日本的打工老人，是几十年积累下来的存量，尤其是有些老人都八九十岁了，还在打工，看起来非常扎眼。
韩国表面上好像比日本强一点，但实际上增量更猛，韩国65岁以上的就业率高达37.3%，已经远远领先日本的25.3%，基本是发达国家里面最高的。
所以再回到一开始的那个问题，人少了，就真的不卷了吗？
其实卷不卷，跟人口多少没有半毛钱的关系，日本并没有消灭内卷，只是把受害者换了一批人，虽然年轻人成了香饽饽，但35岁以上的中年人，却沦为了那个代价。而韩国更惨，连换受害者都做不到，是老人不敢退、新人进不去、在职的还怕被裁，全年龄段一起卷。
内卷的本质，从来都不是人跟人数量的比赛，而是人跟位子的博弈，跟产业结构、福利保障、财富分配机制的关系更大。
未来的二三十年，劳动人口减少是大势所趋，年轻人变稀缺几乎是确定会发生的事。但稀缺不一定能变成身价，人少从来都不是问题的解药，只有位子够多、通道够顺、地板够厚，劳动者才有可能真正值钱了。