一名荷兰员工长期病休，却用3小时27分跑完一场马拉松。既然能跑42公里，怎么就不能上班？公司认为他不是装病，就是故意隐瞒身体状况，于是立即将他解雇。
然而荷兰海牙上诉法院作出的判决却是，休病假不必躺在床上，能够运动不等于具备完成本职工作的能力。
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公司请侦探跟踪，马拉松结束两天后解雇
涉事男子2024年7月进入荷兰在线旅游公司Prijsvrij工作，同年12月因视力严重受损请病假，随后被确诊患有重症肌无力。这是一种可能引起肌肉疲劳、眼睑下垂和视力问题的自身免疫性疾病。
2025年1月，他在第一次接受职业医生评估时，就明确称自己的体力可以承受每周四次的跑步训练，他正在准备鹿特丹马拉松比赛。也就是说公司和职业医生早就知道他跑步的事情。
公司对这名员工的病情始终充满怀疑，于是专门聘请私人调查机构跟踪他，记录他开车购物、接送孩子及跑步训练等活动。
2025年4月13日，男子以3小时27分58秒跑完鹿特丹马拉松。两天后，公司以欺骗、隐瞒病情和破坏信任为由将他立即解雇。
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法院站在病假员工一边！
法院认为，公司没有证明员工伪造病情或欺骗职业医生。在上诉阶段，公司甚至已经不再否认他确实没有工作能力。
关键问题在于：员工能否跑步，与他能否长时间看屏幕、驾车通勤和完成工作，是两回事。不同疾病对身体和工作的影响不同，不能单凭一项休闲活动推断病假造假。
法院还批评公司没有先通过职业医生澄清疑问，而是基于猜测向患病员工施压、停发工资并安排私人侦探监视。这种调查被认为严重侵入员工及其家庭的私人生活。
法院最终确认公司的解雇无效。公司需支付5万欧元补偿金，加上过渡补偿和未遵守解雇期限的赔偿，总额超过6万欧元，还要承担相应诉讼费用。
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德国的病假：不能妨碍康复
德国医生开具的病假条可以确认员工因疾病无法完成当前工作，也不意味着必须全天卧床，或是禁止离开住所。员工可以从事不妨碍康复、甚至有利于康复的活动。但如果活动明显延误康复，或者与申报的病情严重矛盾，就可能引起雇主的合理怀疑。
德国曾有一名员工因肩胛骨骨折请病假，却参加马拉松。斯图加特劳动法院认为，他事先咨询过医生，雇主也无法证明跑步延误康复，因此解雇无效。
相反，德国联邦劳动法院曾认可解雇一名患脑膜炎却前往高山滑雪的员工，因为这种行为明显可能危害康复。
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法律允许，不等于职场上毫无风险
欧洲的病假解雇法律案件判罚并非鼓励员工在病假期间随心所欲。法律上的判断标准是病假期间的活动是否与具体疾病、工作限制和康复要求相冲突。
从职场伦理和现实风险来看，员工也不应故意制造误解。如果病假期间计划参加马拉松、长途旅行或进行高强度运动，最好事先征求医生意见并保留证明；需要职业医生评估时，也应如实说明自己的活动能力。
雇主对员工病假存疑时，应首先通过职业医生、医疗服务机构或法律允许的程序核实。聘请侦探跟踪员工，通常必须存在具体而充分的欺诈嫌疑，否则可能侵犯隐私并由雇主承担费用和法律责任。
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