企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金待遇存在差距，是讨论了很多年的问题，不少退休老人实实在在感受到差异。
不少企业退休的老同志都有这样的体会，只要工龄、退休年份差不多，自己每个月到手的退休金，比同期退休的机关事业单位人员少了不少。直到现在，全国大部分地区依旧存在这种待遇差别。
也正因如此，广大企业退休人员一直希望国家能够统一统筹养老待遇，慢慢缩小两类退休群体的收入差距。这些老职工一辈子踏踏实实上班、勤恳干活，为社会和企业发展付出了大半辈子，所求的并不多，只是希望晚年能有稳定的养老保障，享受到公平的待遇。这份朴实的诉求，也被越来越多普通民众理解和支持。
老一辈国企退休职工，对这种养老金差距的感受最为真切。他们年轻的时候常年坚守生产一线，埋头苦干、任劳任怨，全心全力助力企业发展，还亲身经历过国企改革、人员分流等特殊时期，扛过了很多工作和生活上的变动。但现在核算养老金，主要只参考社保缴费基数，他们早年的辛苦付出、特殊阶段的奉献都没有被纳入核算范围，这也让很多老职工心里觉得不平衡。
国家在2014年推出养老金并轨改革，初衷就是统一企业和机关事业单位的养老制度，解决长期存在的待遇不均问题。但改革落地十多年，两类退休人员的实际养老金收入，依然有着不小的差距，问题主要集中在三个方面。
第一是年金制度不一样。机关事业单位的职业年金是硬性强制缴纳，单位承担8%、个人承担4%，所有在岗人员都能参保，退休之后可以多拿一笔稳定补贴。企业年金没有强制规定，全看企业自愿开通缴纳。目前只有少数大型企业会为员工缴纳企业年金，绝大多数企业退休人员只能依靠基础养老金生活，这也让两边的收入差距越拉越大。
第二是视同缴费年限的认定标准有区别。2014年改革之前，机关事业单位人员不用缴纳社保，改革后这段工作时间，全部算作视同缴费年限。企业职工同样有视同缴费政策，但过去很多企业都是按照最低标准给员工缴纳社保，职工整体的缴费基数和指数都偏低，就算工龄一模一样，最后算出来的养老金也会差很多。
第三是养老金调整政策的不断优化。2024年，养老金并轨的十年过渡期正式结束，政策不再只追求制度统一，而是重点平衡实际养老待遇。现在养老金不再统一涨幅，实行提低控高的调整方式，适当控制高待遇群体的上涨幅度，把更多福利倾斜给普通企退人员和高龄老人。天津这两年的养老金定额调整，就很好地落实了公平养老的原则。
缩小养老金差距是一个循序渐进的过程，不会采取简单粗暴的一刀切方式。后续主要通过两种方式持续优化，一方面靠税收优惠政策，鼓励更多企业开设企业年金，让普通职工也能拥有双重养老保障。另一方面在每年的养老金调整中，持续向低收入退休群体倾斜，普及个人养老金制度，丰富大家的养老保障渠道。
企退人员平时可以多留意自己的社保信息，主动核对工龄认定、社保缴费记录，确认企业改制、岗位变动期间的社保是否正常衔接。同时多关注人社部门的官方消息，不要轻信网上各类不实传言，放平心态等待养老政策不断完善，安稳度过晚年。