□ 本报记者 刘 欢

□ 本报通讯员 颜格格

“动力线设计不合理，易与钢板摩擦，存在磨损短路风险……”前不久，麦克维尔空调制冷（武汉）有限公司装配线员工小陈，将现场排查发现的安全隐患拍照上传。

根据公司“全员安全管家”隐患上报奖励机制，经技术部门研判确认风险后，小陈获得了“隐患报告红包”。

这套能让一线员工主动上报隐患的激励制度，源于湖北省武汉经济技术开发区开展的涉企“综合查一次”联合检查。

2025年11月，武汉经开区在安全生产、文旅、市场监管等领域，试点推进涉企行政检查“综合查一次”联合检查模式。

2026年，武汉经开区持续深化改革，联动应急、市场监管、生态环境、消防救援等多部门，通过统筹碰撞年度执法计划，合并重复检查的企业名单，带着统一编制的《工贸企业“简单事项一表通查”事项清单》上门，真正实现“进一次门、查多项事”。

“政府来检查，实际上也是给我们做了一次深度‘体检’。过去迎检像‘备考’，现在更像‘问诊’。”武汉海特生物制药股份有限公司负责人对此深有体会。

据介绍，不同于以往检查结束只给问题清单，武汉经开区创新推行“三书同达”机制，“综合查一次”后向企业同步送达《行政合规建议书》《行业风险防控指南》和《安全管理体系建设指引》，把问题背后的管理漏洞点透，给企业提供可直接落地的“治疗方案”。

麦克维尔空调制冷公司正是在今年4月多部门联合检查的指导下，正式落地“全员安全管家”隐患上报奖励机制，把安全责任分解到每个一线岗位，让风险隐患在萌芽阶段就能被快速发现、闭环处置。

如今，风险线上上报、系统闭环处置、安全积分关联评优晋升等激励机制，已在武汉经开区多家企业落地。行业监管逐步由线下现场检查向后台赋能转变，企业自治主体作用愈发凸显。

“我们将持续推动‘综合查一次’与‘双随机、一公开’、信用分级分类监管、‘企业安静日’等工作机制深度融合，严控检查频次、规范检查行为，确保场景落地、检查到位、企业减负。”武汉经开区党工委政法委有关负责人说。（刘 欢 颜格格）

（法治日报）