2026年，劳动与社会保障领域多项新规落地实施，进一步补齐用工保障短板，强化社保基金监管，既约束企业用工行为，也为广大打工人筑牢权益防线，很多劳动者还不了解政策的关键变化 。
在劳动用工方面，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日正式施行，填补退休返聘人员权益空白 。过去不少超龄务工人员被简单归为劳务关系，发生工伤、欠薪维权难度大。新规明确，超过法定退休年龄继续务工的人员，用人单位必须签订书面用工协议，强制缴纳工伤保险，保费全部由单位承担，发生工伤可以直接认定享受工伤待遇；同时工资不得低于当地最低工资标准，休息休假、劳动安全等权益受到保护，遇到纠纷可以通过劳动仲裁维权 。
针对劳务派遣乱象，监管持续收紧。企业不得把主营业务岗位长期使用派遣员工，派遣用工比例不能超过总用工人数的10%，严禁循环派遣规避转正义务。对于企业欠薪行为，监察部门加大专项整治，健全工资支付长效监管机制，对恶意拖欠劳动报酬的企业加大处罚力度 。
社保保障方面，强化参保规范，严禁企业选择性参保，要求职工养老、失业、工伤三险统一参保，杜绝只交工伤保险、漏缴养老失业的现象。同时加大社保基金打击力度，严查挂靠参保、虚构劳动关系补缴社保、冒领养老金等骗保行为，一经查实需要退回违规待遇，并处相应罚款，情节严重追究法律责任。
灵活就业、平台从业者权益也得到重点关注。国家推进新就业形态劳动者权益保障制度，完善职业伤害保障试点，鼓励外卖、快递等平台从业者参加职工养老保险，拓宽灵活就业人员参保渠道，让更多灵活就业群体享有社保兜底 。
需要提醒大家，网络上流传的部分“新法解读”存在夸大。正式政策以人社部、国务院发布的官方文件为准。劳动者遇到欠薪、不缴社保、超龄用工权益受损等问题，可以拨打12333热线咨询投诉，依法维护自身合法权益。
劳动和社保新规的落地，目的是构建更加公平的劳动关系。企业要严守用工红线，劳动者也要熟悉自身权利，共同守护劳动保障体系。