国庆假期刚过完，
紧接着深圳就公布了春秋假期，
孩子们刚欢呼雀跃不久，没有假期的父母就头疼了
另外2026年深圳社保又涨价了
还要补缴今年之前多个月的社保费用
这让很多企业老板和打工人又头疼了！
01
深圳春秋假期正式官宣，连续放6天
✅最新信息
为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，丰富学生社会实践，促进学生全面发展，响应国家关于中小学春秋假的政策倡导，全市义务教育阶段学校（含民办学校）统一实施春秋假，幼儿园参照执行。高中阶段学校根据实际情况自主确定。
2026-2027学年秋假安排在2026年11月17日（星期二）至11月20日（星期五），春假安排在2027年4月1日（星期四）至4月2日（星期五），后续不再安排调休。
因为11月21、22日是周末，如此一来，深圳的幼儿园儿童、小学生、初中能在11月连放6天
02
2026深圳社保上涨，需补齐全年
广东人社厅已发正式公告，深圳企业主和HR请务必看完——这次不只是"多交钱"，更涉及历史月份补差和逾期滞纳金风险。
一、一图看懂：到底涨了多少？
2026年10月8日，广东省人力资源和社会保障厅官网发布《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发〔2026〕24号），正式明确了2026年职工养老保险缴费基数的新标准。
划重点，就三句话：
2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元，不再划分片区；
2026年7月1日起，缴费基数上限调整为27603元，下限调整为5521元；
因本次调整基数上下限产生的补差部分，参保单位在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费，不算断缴。
对深圳企业来说，这意味着原来按4775元下限缴纳的，现在基数要往上调了。
二、深圳最新社保缴费标准（深户一档 / 非深户一档 / 非深户二档）
下面是深圳2026年职工社保医保最低缴费标准对照表，三档一起看：
2026深圳职工社保医保最低缴费标准
核心变化一览
时间区间
养老缴费基数
与原基数(4775)差额
每月需补差额
2026年1月—6月
5510元
735元
176.40元
2026年7月—12月
5521元
746元
179.04元
说明：以上"每月补差额"为养老保险一项的月增额（公司16% + 个人8% = 24%），即 735×24%=176.40元、746×24%=179.04元。这也是三档人员共同的养老保险增支部分。
各档合计费用对照
参保类型
养老基数
公司缴纳合计
个人缴纳合计
月缴总额
深户一档
5521元
1408.23元
581.62元
1989.85元
非深户一档
5521元
1353.02元
581.62元
1934.64元
非深户二档
5521元
1050.30元
480.72元
1531.02元
其中养老保险部分的明细（以5521元基数为例）：
公司缴纳 16% = 883.36元
个人缴纳 8% = 441.68元
可以看到，养老保险基数比原来上调了746元，费用比原来增加179.04元，其中个人增加59.68元，公司增加119.36元（一档、二档口径一致）。
三、为什么会有"补差额"？HR一定要注意
很多企业主会问：都10月份了，为什么还要补1—6月的钱？
这是因为社保缴费基数的上下限调整通常滞后公布。本次公告明确，原则上自2026年1月1日起执行，但政策到10月才落地。因此：
1—6月已按旧下限4775元缴纳的月份，需要按新下限5510元补齐差额，每月176.40元；
7月起按新标准5521元缴纳，每月差额179.04元。
如果全年按12个月补齐：
区间
月补差
月数
小计
2026年1—6月
176.40元
6个月
1058.40元
2026年7—12月
179.04元
6个月
1074.24元
全年合计（养老一项）
12个月
2132.64元
这是养老保险单项的全年补差。实际扣款时，医保、工伤、失业等险种如涉及基数调整，也会一并产生差额，具体以社保/税务系统出具的补缴明细为准。
好消息是：公告明确补差部分在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费，不影响参保人权益连续计算。
四、不补缴差额，会影响什么？
这是最需要重视的部分。补差不是"可选项"，拖着不办，后果很实在：
1. 影响个人社保权益
养老保险：缴费基数直接影响退休后养老金计算和个人账户累计额，少缴等于将来少领；
医疗保险：影响医保个人账户划入金额和报销待遇；
购房、落户、车牌摇号等对社保连续缴纳有要求的资格，一旦被认定为断缴，可能重新计算连续年限。
2. 产生滞纳金和罚款
根据《社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
每天万分之五，折合年化约18.25%，拖得越久，成本越高。而且滞纳金是按日累计、上不封顶的。
3. 医保逾期，次月可能失效
这是对员工影响最直接、最致命的一条：
社保（含医保）未按时缴纳，员工次月起医保待遇可能被暂停；
医保一旦中断，住院、门诊统筹报销将无法正常享受；
部分城市规定，医保断缴后需重新连续缴纳一定月数才能恢复报销待遇。
员工生病住院却刷不了医保卡——这个责任，最终会落到企业和HR头上。
五、企业/HR行动清单
序号
事项
要点
1
核对缴费基数
确认员工社保是否按下限4775元申报，需调整为5510/5521元
2
测算补差金额
1—6月每月176.40元、7月起每月179.04元（养老口径）
3
关注补缴通知
留意税务/社保系统推送的补缴明细，按时完成
4
预留资金
补差会一次性回溯扣缴，现金流要提前准备
5
同步员工沟通
个人部分增加59.68元/月，到手工资会有变化，提前说明
6
核查历史月份
避免因漏缴导致断缴、资格中断、滞纳金累积
六、常见问题解答
Q1：只补养老，还是所有险种都要补？
本次公告核心是养老保险缴费基数上下限调整。补差以养老为主，其他险种是否调整以社保系统实际出账为准。
Q2：补差会影响员工的社保连续性吗？
不会。公告明确本社保年度内缴纳的补差部分，视为正常缴费。
Q3：个人部分能不能不交？
养老保险个人缴纳的8%（约59.68元/月）是法定义务，从工资中代扣代缴，不能免除。
Q4：公司能不能只按老基数交？
不行。未按时足额缴纳将面临每日万分之五滞纳金及1—3倍罚款，且影响员工医保待遇。
结语
社保基数上调，本质是社会平均工资上涨的反映。对深圳企业而言，人力成本上升已成定局，但合规缴纳、按时补差，才是保护企业自身和员工权益的最稳妥方式。
本文数据依据广东省人社厅、财政厅、国家税务总局广东省税务局粤人社发〔2026〕24号公告及深圳社保缴费标准整理，仅供参考，具体以当地社保经办机构和税务部门实际执行为准。
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▌责任编辑：生活君
▌素材来源：深圳教育、广东人社厅、财政厅、国家税务总局
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