上午发表的文章，下午看读者留言，突然灵光乍现。《》如果说航司要求上交社交账号，反查各大平台留言记录，你该怎么办？我说的是如果，可不是真事儿，也不是发生在某家航空公司，各位读者不要臆测。
这个想法的前提还是说最近发生的迪拜航空的袭击事件，因为最新消息说涉事的29岁阿曼籍副驾驶在社交账号上累计发布超过3000条极端不良言论，内容充斥强烈的性别歧视、极端保守宗教观点，大量使用侮辱性词汇攻击女性群体，还多次转发极端主义相关内容，发布漠视生死的极端思维思想偏执倾向，早已在网络上黑化。
其实通过这个方面，如果之前早有发现这名飞行员有此想法的话，加以疏导、制止，也许就不会发生这样的事件了。心理测评是一方面，思想动态掌握也是一方面，掌握思想动态最直接了当的方式无非是通过留言了解思想行为。照这么说，上交社交账号有助于航司对关键岗位人员思想动态的把握。
过去，发生在国内的几件事，今日再来细看，会让人更觉得处理得当。
2022年4月，多名网友爆料某航一名飞行员在大学期间的个人社交媒体账号上发布大量极端仇恨类不良言论。相关内容截图，其飞行员执照和工作证被同步曝光，引发公众强烈担忧。该航立即发布官方通报，对涉事人员作出停岗停飞的处理，同步移交相关部门开展全面调查。后续该飞行员被彻底调离飞行岗位转至地面行政管理岗位。明确短期内永久丧失飞行资格。彻底排除了飞行安全风险。
2020年，某航飞行员在网络上用裸照威胁其前女友，并将不雅内容发送给女方亲友，造成恶劣社会影响。后续航空公司做出停飞处理。通过这些事情可以看出，社交媒体完全能反映出一些关键岗位人员的思想行为。
那么航司到底能不能要求员工提交社交账号？答案是否定的。除非一些涉密科研单位，但也只是要求员工报备所有完全公开可见的社交账号昵称。由单位安全部门人工检索公开发布的内容，排查是否存在不当言论。不会接触员工账号密码，不会查看员工私人聊天记录。
当然也有一些企业违规操作，个别企业在员工离职时强行要求员工交出私人微信账号，声称账号属于公司资产。这类操作在司法诉讼中几乎全部被判定为违法，企业需向员工赔偿损失。
根据民法典第1032条，自然人享有隐私权，社交账号包含的私人聊天记录，社交关系、浏览记录等都属于不愿为他人知晓的私密信息。航司强制索要密码，获取账号全部控制权的行为，属于刺探员工私密信息，明确侵犯隐私权。
不过，航司可以要求员工提供完全公开的社交账号、昵称，用于排查公开发布的不良言论。不索要密码，不侵入账号查看私密内容，且该规则已经通过职工代表大会讨论公示。因此这种限定在公开信息范围内的要求不构成侵权。
员工也不要直接上缴账号密码。一旦移交控制权，航司可随意查看你的全部私人聊天记录，通讯录。后续如果账号出现违规内容，责任归属会完全模糊，你反而可能被追责。切记！