加州小镇索尔万格，素有“美国丹麦之都”之称，如今因市政员工的薪酬问题陷入了激烈的劳资争议。索尔万格市的工会成员已经罢工三周，屡次拒绝市政府的加薪提议。据《圣巴巴拉新闻出版社》报道，索尔万格市长大卫·布朗在10月2日下午于哥本哈根大道的索尔万格游客中心举行新闻发布会时表示：“这有点令人失望。”
工会方面则表示，双方仍在商讨下一步的行动，市政府清楚员工所期望的条件。卡车司机工会986地方分会代表杰夫·李称：“我们已经明确说明了在什么条件下愿意重返岗位，但市政府未能满足这些条件。”市政府表示，工会建议签订一份为期三年的合同，要求每年加薪6%，并与生活成本挂钩。
市政府领导层则认为，这一方案成本高于他们先前提出的方案。此前的方案为第一年加薪6%，接下来的两年各加薪4%。市政府最新的提议是第一年加薪6%，第二年加薪5%，第三年加薪4%，但工会拒绝接受。据《圣巴巴拉新闻出版社》报道，市经理兰迪·墨菲说：“我原以为这能解决问题，但显然没有。我们仍在谈判桌前，等待他们回来。”
市行政长官助理奥利维娅·乌里韦-穆塔尔表示，市政府仍愿意就新合同进行谈判。她说：“他们不断改变条件。我们的大门敞开着，也希望员工回来。”市政府在周五发布的新闻稿中指出，他们的提议已是所能提供的最大限度。李则表示，若要与员工达成协议，市议会需要授权官员继续谈判。
据《圣巴巴拉新闻出版社》报道，他说：“事到如今，我认为这更多是在玩弄手段，而不是别的。”9月15日，30名员工离岗罢工，占索尔万格市政工作人员的约75%。周五工作日结束前，双方未再进行谈判。市政府官员指出，谈判不仅涉及小时工资，医疗保险和其他福利也是争议的一部分。
乌里韦-穆塔尔还表示，市政府将向公众披露劳资争议相关支出，包括劳动法律师费用和雇佣承包商的成本。她对《圣巴巴拉新闻出版社》说：“我们正在记录。等这件事尘埃落定后，相关情况将对外公布。”李则称，市政府似乎宁愿花费其认为必要的任何资金，也不愿支付员工认为自己应得的报酬。
他对《圣巴巴拉新闻出版社》说：“这真的、真的快要到了财政不负责任的地步。”据《圣巴巴拉新闻出版社》报道，加薪是双方分歧的核心。员工不满市政厅领导层获得了20%至40%的加薪，而他们自己却没有。不过，墨菲表示，管理层的加薪幅度并非员工所描述的那样。他说，这些调整源于市政府委托中央谷地公司RGS顾问公司开展的一项研究。
市议会于2025年6月根据该研究的建议批准了相关加薪方案。据《圣巴巴拉新闻出版社》报道，墨菲周五说：“这从来不只是钱的问题。争议不在于‘我们现在付得起什么、付不起什么’，而在于研究报告提出了什么。”市政府认为，高级管理职位的薪酬需要调整至市场水平，而普通岗位不需要进行同等幅度的调整。官员周五还表示，市政府向员工提出的条件已经足够优厚。