在日本打零工的人，大多听说过一个数字：106万日元，这是道看不见的线。
年收入一旦超过106万日元，在满足一定条件的情况下就得自己交社保，到手工资也因此变少。
一些人甚至主动少排班、少干活，把收入压在106万以下。
不过从下个月起，这道线要正式取消了。
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那这个“106万日元壁垒”到底是什么呢？
按照日本现行规则，在员工人数51人以上的企业工作的兼职、零工劳动者，如果每月收入达到8.8万日元以上的（折算下来年收入超过106万日元），原则上就需要加入社会保险。
对于原本依靠配偶等亲属抚养、自己不用承担社保费用的人来说，一旦参保，个人承担的社保费用就会从工资里扣除。
那为什么现在又要取消了呢？
最主要的原因是日本各地的最低工资都涨上来了——
1016日元原本是政策设定的参考基准。
2026年3月底，日本所有都道府县的时薪都已经超过了这条基准线，实际最低时薪从1085日元到1280日元不等，全部高于1016日元。
按这个时薪算，每周工作20小时月收入自然会超过8.8万日元。
工资门槛实际上已经失去了筛选作用，所以索性取消了这一规则。
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其次，是来自企业一端的压力。
社保费用劳动者交一半，企业也要交一半。
新纳入参保的人越多，企业的支出就越大。
此外，10月起东京等地还要上调最低工资，东京都新的最低时薪达到1280日元。
工资涨了，社保负担又跟着来，两头挤压，日本企业面临的人力成本压力有所上升。
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需要说明的是， 这次取消106万日元壁垒并不意味着劳动者以后可以完全不用考虑收入和工时，也不意味着所有打零工的人都会立即受到影响。
目前企业规模在51人以上的要求仍然保留，只是2027年起会从36人以上开始逐步降低门槛，到2035年才会覆盖所有规模的企业。
以前日本劳动者算的是：
“一年赚多少，不能超过106万日元。”
以后更需要关注的可能变成：
“这一周工作了几个小时？”
对于劳动者来说，少了一条收入线，却多了一项工时上的考虑。
对于企业来说，用人成本上升，也可能促使更多企业重新安排员工工时，或者增加短时零工岗位。
从这个角度看，10月开始日本兼职和短时工作的规则可能会出现一轮新的调整。
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