胶东在线9月4日讯（通讯员 郭健）近年来，烟台高新区党群工作部紧扣服务业高质量发展部署要求，将人力资源行业提质增效作为主攻方向，在服务优化、政策争取、主体培育等方面持续发力，行业生态不断优化，发展动能加速集聚。近三年，全区规模以上人力资源企业营收年均增速保持在30%以上，为区域服务业发展注入了强劲动力。下一步，高新区将以更大力度、更实举措推动人力资源行业再上新台阶，力争全年行业营收增速达到20%以上，持续为全区服务业高质量发展贡献“人才力量”。
深耕精准服务，打通企业服务“最后一公里”
围绕人力资源企业全生命周期需求，建立规模以上及重点培育企业“一对一”服务机制，实行常态化联系走访，及时归集并闭环解决企业实际困难。同时，主动摸排区内重点产业项目和在建工地用工需求，定期举办供需对接活动，引导人力资源企业在用工保障、人才储备、技能培训等方面提供全链条、定制化服务。全年开展各类招聘活动20场以上，创新推出“直播带岗”“云端招聘”等数智化就业服务，精准对接高端人才需求，全面落实人才补贴政策，推动企业做大做强。
强化政策扶持，壮大行业发展“主力军”
抢抓政策窗口期，建立完善政策清单和项目储备库，提前组织符合条件的企业准备申报材料，全力争取省级、市级项目和资金支持。同时，依托人力资源服务产业园，实施“骨干机构培育计划”，在项目申报、资金补贴等方面向重点机构倾斜，助力企业做大做强。围绕全区“311”现代化产业体系，瞄准人力资源外包、高级人才寻访等高附加值赛道，加大产业链招商力度，加快引进一批优质项目，持续扩充行业增量。
规范行业秩序，营造公平健康“生态圈”
坚持发展与规范并重，健全完善年检监管制度，定期向社会公布合规经营、信誉优良的机构名单，对存在违规行为的企业及时约谈整改。同时，加强劳动用工法规政策宣讲与专题培训，帮助用人单位有效规避用工风险。全面推行行业信用评价体系，开展信用等级评定，推动形成“优胜劣汰”的良性竞争格局，为全区服务业高质量发展营造规范有序、透明可预期的市场环境。
人力资源是发展的第一资源。烟台高新区党群工作部将持续以企业需求为导向、以政策创新为牵引、以规范管理为保障，全力打造更具吸引力、竞争力和创造力的人力资源行业发展高地。