星宇股份大批量劝退校招应届生这件事，热度到现在依旧居高不下。
事情闹大之后，人社部门已经介入调查，企业也公开道歉，拿出了对应的补偿方案推进用工整改。
本来这就是一场实打实的劳资纠纷，国内的劳动者遇到用工不公，走本土的监管渠道维权，理所应当。
但网上出现了一类声音，把这件事的风向直接扭转。
有博主发文表示，星宇股份这场应届生解约风波，属于国内用工领域的人民内部矛盾，应当在法治框架内部消化，大家要自觉抵制外部势力借着这个个案抹黑炒作，不能被带节奏。
这番说法一出，本以为会引来不少网友附和，没想到评论区完全不买账，大量网友的观点格外清醒，直接炸开了锅。
要知道，整件事的来龙去脉并不复杂。
一众硕士应届生，遭遇企业毁约劝退，他们一边向国内人社部门递交材料维权，同时也把整理好的英文证据，提交给了奔驰、大众这些企业的海外供应链合规举报通道。
大众中国已经公开确认，收到相关投诉，正式启动专项调查。
奔驰方面的内部邮件也明确回复举报人，企业的这类行为不符合奔驰的合作原则，会转交相关部门跟进处理。
说白了，学生只是利用海外客户自身的供应链合规规则进行投诉施压，并不是跑到国外法院去打官司。
面对“抵制外部势力炒作”这个论调，网友们的吐槽一针见血。
有网友搬出经典台词调侃：“能拔脓的就是好膏药，管他内部还是外部。”老百姓不在乎维权的渠道到底有多少，大家只关心受委屈的年轻人能不能讨回公道，做错事的企业能不能得到约束。
还有网友说得很直白：“谁坑老百姓，谁就是敌人。谁让老百姓过得好，谁就是朋友。”
大家反感的从来不是民营企业本身，而是肆意践踏契约、压榨员工的不良企业。
就像有评论说的，我们不是抵制民企，是抵制残酷剥削的民企，像胖东来这种善待员工的良心企业，大众都是真心支持。
不少人也提出疑问，如果国内的维权渠道能够充分解决问题，这群年轻人又何必多走一步，向海外合作方提交投诉材料？
学生也没有放弃国内的举报，两条途径同时进行，只是想多争取一份保障而已。
当然也有一部分网友的观点相对中立，劳资双方本来就是平等的契约关系，不能一味偏袒劳动者，也不能无条件为企业开脱。
看待这件事，确实要拒绝两种极端心态，既要保护打工人的合法权益，也要保障民营经济健康发展。
可矛盾点就在于，不能一出现劳动者维权的事件，就轻易扣上“外部势力炒作”的帽子。
问题根源是企业校招违约、批量劝退应届生，先把国内的问题解决到位，才是化解风波的根本。
很多打工人看完整件事感慨，看这条新闻的评论区，就能发现清醒的网友越来越多。
大家分得清主次，错的是企业不合理的用工行为，而不是想维护自身权益的毕业生。
内部矛盾不假，但矛盾不会因为回避就自动消失。正视纠纷、依规处理，远比急着警惕所谓外部炒作，更加实在。