在军队里，月薪随军衔提升而增加。2026年韩国士兵的月薪如下：二等兵75万韩元，一等兵90万韩元，兵长120万韩元，上等兵150万韩元。规则很简单：一等兵比二等兵拿得多，兵长比一等兵拿得多，上等兵在士兵中拿得最多。

因此，我们自然会认为，军衔越高的人收入也越高。那么，军队中谁的位置最高？是将军？还是联合参谋本部议长？

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但当我们提到“补充役”时，通常只会想到社会服务要员。然而，运动员和研究员可能构成完全不同的图景。

一个补充役士兵的实际收入，可能不仅来自军饷，还可能来自军队体系之外的收入来源。例如，运动员可能继续领取所属球队的薪水或比赛奖金，研究员可能继续获得研究机构的工资或项目经费。这些收入加起来，可能远超军饷，甚至可能超过总统的年薪。

所以，问题的答案并不简单。如果只看军饷，补充役士兵的收入远低于总统；但如果将收入定义为全部来源，情况就可能不同。这不是军衔制度的漏洞，而是两种评价体系的差异——军队内部以军衔衡量价值，社会以市场衡量价值。

这提醒我们，许多我们习以为常的规则，只在特定框架内成立。跳出框架，结论可能完全不同。