大家好，我是又美又飒的不二表姐！
今天说个让人心寒的真事，一个姑娘在一家公司干了六年半，突然就被当成透明人，电脑被搬走，工位对面架起摄像头，连人带名字从845个工作群里一个个踢出去，这哪是上班，这是明摆着逼人走。
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姑娘叫小古（化名），在重庆一家公司一干就是六年半。从2025年9月开始，画风全变了，领导不再搭理她，办公电脑被人搬走，工位正对面还装了个摄像头，镜头直直对着她，活像一个被盯着的人。
更绝的是活儿全没了。没一个人给她派任务，她就这么被晾在工位上。公司还组织了好几个人，花了一上午工夫，把她从845个工作群里一个一个踢出去，其中置顶的群就有128个，这工程量，明摆着是蓄意孤立。
小古心里有数，怕公司反过来扣她旷工，于是每天都照常来打卡，在工位上干坐了快一个月冷板凳。早晚她在群里主动问工作安排，领导从头到尾没回过一个字，就这么晾着你，看你能撑多久。
她还查出公司少给她缴了6个月社保，发函要求补缴，对方照旧是冷处理，装聋作哑。一边是逼你走，一边是欠着你的钱和社保，这算盘打得精，就是没把人当人看。
2025年10月14日，小古不再等了，她以公司不提供劳动条件、没足额缴社保为由，邮寄了一份被迫解除劳动关系告知书，正式提出被迫离职。这一步走得很克制，是按规矩来的，不是闹脾气。
离职后麻烦才刚开始。她多次催要工资，始终没下文。一直到仲裁开庭前，前公司助理才转来10月半个月的工资，一打开吓一跳，只有55元，紧接着老板把她拉黑了，这操作真把人当傻子。
小古没认怂，直接提起劳动仲裁，仲裁委站在了她这边。可公司不服裁决，转头就把她告了，小古也反诉回去，两边在法庭上较上了劲，一场关于尊严和钱的角力正式开场。
一审判决书厚得惊人，整整194页。法院支持了她的多数诉求，判公司补发9月和10月工资合计8367.58元，经济补偿金53491.56元，还有未休年休假工资和部分加班费，白纸黑字，六年半的委屈终于有了说法。
公司还不死心，又上诉。二审在2026年8月21日下了终审判决，基本维持一审结果，只是把未休年休假工资调成了1905.05元，加班费只认了2025年9月那笔44.19元，其余大多没被支持。
为啥加班费几乎没拿回来，关键在公司合同里埋了雷。条款写着加班得书面审批，工资有意见得三天内提，小古过往那些没走书面流程的加班，法院就没法认。这种小字条款普通人签合同时哪会细看，等吃亏了才发现是坑。
维权路上小古没光是打官司，她把这半个多月55块工资、被踢出845个群的经历，编成了歌发到网上。第一个视频播放量就过了563万，没点名公司也没点名谁，纯粹讲自己的遭遇。
可就算这样，对方还是盯上了她，反复投诉，几十个视频被平台下架。一个受害者把委屈唱出来，还要被这样堵嘴，讲真话的代价，有时候比受委屈还大。
被踢出群的截图
2026年8月27日，前公司总算履行了判决，把判的那笔钱打过来了。可还有6个月社保和公积金没补缴，而且之前缴费基数本来就没按法定标准来，欠的账远没算清。
9月1日，重庆市大足区人社局发了通报，说已经组成工作专班核查处置，确认用人单位全额支付了判决确定的费用，社保那部分会督促企业依法去办。官方的态度摆出来了，接下来看执行。
小古没打算就此收手，她已经就加班费那块申请了再审，社保和公积金也要接着追。六年半的青春搭进去，她图的不只是那几万块，更是一个说法，一个公司不能再这么欺负人的底线。
搬电脑、装摄像头、踢群、不派活，这套组合拳有个名字，叫软裁员，也叫职场冷暴力，说白了就是变相剥夺你的劳动条件，逼你自己走人，省下那笔辞退补偿。
要是哪天你也遇上这种事，别慌也别缺勤。打卡记录、工作沟通截图、工资流水这些一定留好，别主动不上班给人抓把柄，再用书面形式跟公司核实岗位和劳动关系，然后走仲裁和诉讼，一步都不能省。
说到底，小古这55块钱的工资单是把人逼急眼了，照出的是一些老板把人当成本的冷血，也照出普通劳动者维权有多难，可她硬是把这口气争回来了，六年半没白干。
合同里那些小字条款、公司那些冷处理手段，都不是你该忍的理由。该留证留证，该较真较真，你的劳动和尊严值钱着呢，别让谁随随便便就给抹了。
也提醒一句用人单位，软裁员这条路只会越走越窄。只有把人当人公司才能越走越远，越走越好，不要让“你不干有的是人干”给洗脑了。
小古的歌还在网上飘着，563万的播放背后是无数打工人的共鸣。这就是工人的力量啊，历史已经证明了。
网友评价：
阿强：太真实了，845个群踢人这操作我见过类似的，就是想逼你主动走省赔偿金。小古没旷工这一步走对了，不然真被反咬一口。
刚离职的小鱼：那个55元工资单看得我鼻子酸，六年半换来这个。支持她追社保，也提醒我们签合同一定看清加班和工资异议条款，别等吃亏才懂。
看戏：同情归同情，但也得说二审对加班费认定很严谨，书面审批条款虽苛刻但白纸黑字。维权讲证据，情绪归情绪，法律只看你手里的东西。