齐鲁网·闪电新闻9月1日讯 9月1日，枣庄市台儿庄区政府新闻办举行台儿庄区聚力技能兴业 打造区域人才高地主题新闻发布会。台儿庄区人社局党组成员、副局长张亚；区公共就业和人才服务中心副主任庞聪；区人社局人才开发与专业技术人员管理工作室科员韩笑；区公共就业和人才服务中心信息统计室职员高锐出席发布会并回答记者提问。
枣庄市台儿庄区人社局党组成员、副局长 张亚介绍说，技能是强国之基、立业之本。近年来，台儿庄区紧紧围绕“锂机材纺纸”五大主导产业和“工建农服旅”五大板块产业布局，深入实施“技能照亮前程”行动，坚持需求导向、平台支撑、评价引领、激励赋能，推动技能人才规模持续壮大、结构不断优化、效能充分释放，目前全区累计入库技能人才6202人，其中高技能人才4696人，为全区经济社会高质量发展注入强劲人才动能。
深耕育才培基，供需双向发力，扩容提质壮大技能人才队伍。紧扣企业用工现实需求和重点群体就业增收期盼，构建“政府搭台、机构唱戏、群众参与、企业受益”的培训工作格局，多点发力构建全维度技能人才培育体系，打通劳动者技能提升、就业增收的转化通道。一是坚持培训筑基，拓宽重点群体增收渠道。深入实施“技能照亮前程”专项行动，健全“群众点单、机构接单、政府买单”服务闭环，依托全区6家备案培训机构，紧盯农村劳动力、妇女及就业困难人员等群体需求，开设互联网营销师、养老护理员、育婴师等多元化课程，开展大规模技能提升培训。2026年以来，累计开展补贴性培训22期，覆盖1108人次，推动本土劳动力就地转型、持证上岗，真正实现“一技在手、就业无忧”。二是坚持产教融合，构筑校企联动培育高地。坚持“校企联姻、资源共享、平台赋能”，打通产学研用转化链条，建成枣庄交通旅游学校技能大师工作站，搭建校企协同创新载体。深入推行“名师带徒”培育制度，发挥劳模、工匠及首席技师头雁效应，引领技术骨干攻坚破难，累计落地技术改造、工艺升级项目20余项，推动科研成果向现实生产力转化。三是坚持特色赋能，放大品牌辐射带动效能。立足医养健康、文创手造、来料加工三大特色产业优势，精准开展适配性特色技能培训，打造三大本土化特色劳务品牌。做强“班墨工匠”品牌，依托大运河康养产业圈建设，针对康养托育人才，构建“技能培训+等级评价+就业推介”全链条服务体系，累计开展养老护理培训8期，培养康养技能人才100余名。创建“身边有活”金牌职业经纪人品牌，开展“创业+电商”项目化培训，培育金牌职业经纪人70余名，赋能来料加工产业升级。擦亮“台儿庄巧匠”乡土品牌，深化“手造+电商+文旅”融合，建立涵盖30余个项目、200余人的乡土技能人才库，将手造技艺、电商创业与文旅产业深度融合，实现技能与就业的良性互动。
破除壁垒桎梏，优化评价体系，畅通技能人才成长“快车道”。坚持破除“四唯”倾向，建立以能力实绩贡献为导向的人才评价机制，让技能人才“评得出、用得上、流得动”。让实干者有位、有为、有尊严。一是放权企业，让评价“接地气”。聚焦企业在职产业工人，推行企业技能人才自主评价机制，把技能人才评价权“放”给企业，突出实践能力和工作业绩考核，摒弃唯学历、唯资历导向。全区20余家重点企业获得自主评价备案，实现培训、评价、使用、待遇一体化贯通。2026年以来，累计评价技能人才1575人，其中高级工以上1462人，推动普通工人向骨干工匠质变跃升。二是深化改革，让职称“有温度”。优化职称评审机制，拓宽专业技术人才申报渠道，打通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通通道。落实“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，乡镇基层专业技术人员可自主选择评审路径；围绕区域产业特色，开展锂电专业特色职称评审。拓展民营企业、自由职业者、高技能人才职称申报通道，推行专精特新企业人才举荐制度，打破学历、论文壁垒，让扎根一线实干的技能技术人才有机会参评职称。2021年以来全区评审通过初级专业技术人才941人，中级专业技术人才998人，高级专业技术人才860人。三是梯次培育，让成长“有阶梯”。深入实施“新八级工”制度，构建“学徒工”至“首席技师”纵向贯通的发展通道。支持龙头企业自主开展特级技师、首席技师评聘，打通技能人才职业发展“天花板”，让产业工人成长有路径、晋升有盼头。全区累计培育区级首席技师47名、市级首席技师27名、齐鲁首席技师3名。
强化激励赋能，点燃匠心筑梦，营造崇尚技能浓厚社会氛围。坚持物质激励与精神引领并重、政府引导与企业主体衔接，整合补贴、津贴、赛事多元激励举措，构建立体化激励体系，让技能人才“技有所值、劳有所得、绩有所酬”。一是真金白银补，让技能“值钱”。全面落实技能提升补贴政策，对取得初级、中级、高级技能等级证书企业职工，分别给予1000元、1500元和2000元的技能提升补贴。今年以来，累计发放技能提升补贴22.55万元，以“真金白银”激励人才勤学技能。二是薪酬分配优，让贡献“增值”。对在岗管理期内的枣庄市首席技师，按每人每月800元标准发放专项津贴，让高技能人才政治上有荣誉、经济上有实惠。依托《技能人才最低工资分类参考指引》，分类分级划定技能人才最低工资标准，引导企业主动提升技能人才薪酬待遇，让“拿证书就是涨工资、学技能就是增收入”成为广泛共识。三是竞赛舞台搭，让匠才“出彩”。坚持“以赛选才、以赛育才”，2026年成功申报枣庄市“鲁班传人”茶艺职业技能竞赛、评茶职业技能竞赛等1个市级和1个区级职业技能竞赛项目，为技能人才搭建展示技艺、切磋交流的广阔舞台。近两年，累计推荐125名选手参加技能大赛，33人获奖。创新打造“赛、展、演、会”模式，组织获奖选手“进院校”“进企业”“进社区”展示技能技艺，以“一人出彩”带动“一群人成才”，在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。
下一步，台儿庄区将持续深化“技能照亮前程”行动，以更大力度推进技能人才队伍建设，让更多“能工巧匠”在台儿庄大地竞相涌现。
闪电新闻记者 李永文 报道