青锋
针对媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况，吉林白城市人民政府发布情况通报称，“立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查”，并公开承诺，“将及时向社会发布相关情况，回应公众关切”。
看到通报中如此表述，大部分人是否都有眼熟的感觉？
不可否认，白城市针对网络反映情况的处置是快速的，从某种意义上说，态度也是诚恳的，但联想到之前几起有关招聘考试的网络舆情，处置均是引发社会舆情，成立联合调查组之后。让人不能不呼吁，公平、公正，是不是都不应在所谓的联合调查组联合调查之后？
如果人们没有那么健忘的话，媒体报道的广东佛山市季华中学2026年面向社会招聘教师，“进入面试的18人中，笔试成绩排在前13名的考生均遭淘汰，反而排名后5名的考生全部‘逆袭’进入最后的体检名单”，和广东省辖下的雷州市特殊教育学校2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗违规，“雷州市特殊教育学校副校长高某在公开招聘的资格复审环节，利用职务之便，违规泄露笔试第一名考生陈某冰个人信息”，“雷州市特殊教育学校教师陈某林为帮助其亲属陈某咪获取竞争优势，违规获取陈某冰个人信息，并请托高某利诱劝退陈某冰”等，几乎同天发生。
而这些问题被媒体公开报道引发人们关注，或者说引发舆情后，当地成立调查组，短时间内就查清了问题。且公开表示，重新组织考试或重新组织面试工作。
而今，白城市市直事业单位2026年公开招聘，被质疑存在“高分断层”，让人不能不问一句，事业单位公开招聘考试，何以屡屡被曝出各种问题？
要么是“进入面试的18人中，笔试成绩排在前13名的考生均遭淘汰，反而排名后5名的考生全部‘逆袭’进入最后的体检名单”，要么是“在公开招聘的资格复审环节，利用职务之便，违规泄露笔试第一名考生陈某冰个人信息”，甚至花钱让他人主动退出竞争。
难道上述这些问题一而再发生，一而再被处置，就不能避免再次发生，或者说就不能杜绝发生吗？
俗话说，正义可以迟到，但永远不会缺席，也就是说，任何事情不论经历时间长短，最终都会有正义裁决。但让人经历了半生或者一生挣扎或者痛苦后，才能得到正义的结果，是否有点残忍？
因此，青锋吁请有关部门，能不能事先做好防范，不要再让公平、公正，是在网络公开反映情况、媒体介入，引发社会舆情，才迅速组成调查组调查之后才让人们得到或者看到？