打工人努力工作6年，期间加了845个群聊，最终只换来55元的工资，这种事情发生在一个普通的重庆女孩小古身上。
在被迫离职之后，小古写了一首歌，把自己的经历唱了出来，也靠着这首悲歌，成功揭开了无良公司的套路。
2025年9月的一天清晨，重庆女孩小古像往常一样准时来到公司，当她走到自己坐了6年半的工位时，发现桌上的电脑已经不在了，整个办公区静得有些异常。
她在这家公司工作了6年半，从2019年6月17日入职以来，从未遇到过这种情况，领导不再搭理她，还把摄像头直接对准她的工位，上级主管也不再给她安排任何工作任务，同事们跟她说话也变得小心翼翼。
小古所在的这家公司每接一个业务就会拉一个微信群，有时候搞一些小活动也会单独建群，为了不漏掉重要信息，她光是置顶的工作群就有128个。
电脑被搬走之后，领导开始亲自把她从各个群里踢出去，后来又发动了五六名担任群主的员工集中操作，整个上午都没有踢完，后续还在陆陆续续地清理。
最终统计下来，小古被踢出了总共845个工作群，这些群涵盖了她入职以来的各种项目、临时活动和内部沟通。
公司让她先在家休息3天，但小古没有待在家里，她担心那样会被记为旷工，那段时间她没有任何工作内容可做，只能每天照常打卡上班，然后坐在自己的工位上。
那段日子，小古就这样在公司干坐了将近一个月，每天早晚上下班时间准时在群里询问是否有工作安排，领导从未给过任何回应，身边的同事也不敢跟她多说几句话。
工作被架空了还不算完，小古后来发现公司竟然有6个月的社保没有给她缴纳，她正式发函要求公司补上，对方始终置之不理，既不答复也不处理这个问题。
2025年10月14日，小古把《被迫解除劳动关系告知书》邮寄给了公司，正式提出解除双方的劳动关系。
公司每个月的15日发放上一个月的工资，按照一般的离职结薪惯例，工资应当在离职时一并付清，但她当时对这些并不了解。
15日那天她发消息问工资的情况，对方迟迟没有回复，后来小古去申请了劳动仲裁，公司大概是收到了仲裁方面的通知，才把9月份的工资转了一部分过来，她没有拿到工资条，到手金额比之前正常发放时少了很大一截。
到了11月，她又去要10月份那半个月的工资，这才发现老板已经在微信上把她拉黑了，她换了一个号去联系也没有任何回音，仲裁开庭之前，公司的助理给她转了一笔钱，金额只有55元。
小古当时就问为什么只有55元，但一直没有得到答复，从2019年6月17日到2025年10月14日，她在职6年多，最后半个月工资到账就是55元，而法院后来认定的该时段正常应发工资为3687.34元。
仲裁委对小古的大部分诉求都予以了支持，涵盖工资差额、加班费以及解除合同的经济补偿，公司对仲裁结果不服提起了诉讼。
一审下来，法院判令公司支付工资差额8367.58元、加班费3112.99元、未休年休假工资210.05元，外加经济补偿金53491.56元。
公司还是不服，继续上诉，2026年8月21日，二审法院作出了维持原判的决定，这份判决书的篇幅长达194页。
从辞职到二审尘埃落定，差不多用了一整年，到了2026年8月27日，公司总算是把判决确定的款项支付完毕。
但公司仍拖欠6个月社保且未足额缴纳，小古表示将继续向社保及公积金部门投诉，委屈之下，她把经历唱成歌发到网上，视频未提公司名称但遭投诉。
小古对记者说，她也不清楚确切原因，之前加班推脱过，绩效调整时提过意见，老板当时不满，她猜测因此被针对。
845个工作群折射出繁杂的沟通压力，员工大量时间消耗在群消息中，不直接裁员而用孤立架空方式逼人辞职以省赔偿金，职场中并不少见，搬走电脑切断工作克扣工资，目的就是让人主动离开。
对于普通劳动者而言，面对公司变相辞退的手段，取证和坚持往往是最难的环节，小古没有选择忍气吞声，她保留了加班证据，每日正常打卡出勤，从仲裁走到两审，最终拿到了胜诉判决。
部分前同事反映曾遭遇类似困境，却因程序繁琐、耗时太长而放弃了维权，小古的选择为那些面临同样处境的人提供了一种参照，尽管社保问题仍有待解决，但这场持续近一年的维权行动，已经走出了大多数人不敢迈出的那一步。