你以为单位认罚就完了
以前出了垄断的事，罚单开给公司，老板在后面松口气。
这习惯得改了。
市场监管总局8月27日发了一份征求意见稿，把一句话写得很清楚：达成垄断协议，不光罚公司，签字的那个人也要负责。
单位担责、个人免责，这个老黄历翻篇了。
8月27日这份新规到底是什么
全名《垄断协议个人责任适用指引（征求意见稿）》，市场监管总局8月27日发布，向社会公开征求意见，截至9月10日。
它干的活儿，是把《反垄断法》里那句“个人可以处一百万元以下罚款”从原则变成了可操作的细则。
什么时候开始较真？现在就开始征求意见，落地只是时间问题。
哪些人会被盯上
三类人：法定代表人、主要负责人、直接责任人员。
你在董事会上组织、领导、决策、指挥了那次联合涨价，或者授意、批准、纵容下面去谈的——都算。
哪怕你只是点了个头、批了个字，责任也可能落到你头上。
罚多少
一百万元以下。
注意，这是对“个人”罚，不是对公司。公司那张罚单另算。
一个人一百万，够很多老板心里打鼓了。
这五个领域最危险
民生保障、生态环境、安全生产、金融资本、数据安全。
只要垄断协议踩中这几个重点领域、还危害国家利益，对个人是“严格追究”。
做实业、做金融、搞数据的深圳老板，这条线离你最近。
离职也跑不掉
最实在的一句：相关个人责任不因其离职等情形而免除。
你以为换个工作、卸任就干净了？法条不认这套。
追责追的是人，不是工位。
从重和从轻怎么算
教唆、胁迫、诱骗别人去达成垄断协议，或者拦着别人退出，算从重。
反过来，配合调查、主动把危害后果消除掉的，可以依法从轻。
留下合规痕迹、划清职责边界，到时候是你自己的护身符。
老板现在该做三件事
第一，把公司里所有联合定价、限产、划分市场的安排排查一遍，有过的一律停。
第二，建垄断风险留痕：谁提议、谁决策、谁执行，书面记下来，别让“奉命参与”变成“主动组织”。
第三，给高管划责任防火墙，董事会层面的垄断风险要有识别和阻断机制，别等到调查上门才想起来。
律师提醒
这份还是征求意见稿，但方向已经明牌：反垄断从罚公司，走向罚到人。
深圳做制造、贸易、数据的老板，今年把竞争合规提上日程，比明年被动应对划算。
真拿不准的安排，先内部过一遍，别等罚单开给个人才重视。
关于作者
本文由广东法迈律师事务所刘斯亮律师团队梳理，仅作普法参考，不构成个案法律意见。
信息来源
市场监管总局官网《垄断协议个人责任适用指引（征求意见稿）》公开征求意见公告（2026年8月27日）；《人民日报》2026年8月31日第10版报道。