随着即将迎来9月份，各地陆续开始公布2026年退休人员计发基数，首先在8月18号上海地区公布了关于“本市调整2026年度社保缴费基数上下限”的文章：
在这里予以明确上海市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月，这里相较于去年上海市全口径城镇就业人员平均工资12434元/月，提高了12577-12434=143元，涨幅为143/12434=1.15%。
而这个上海地区相较于其他地区比较特殊的在于，上海并不单独下发退休人员计发基数，而是根据上年度城镇职工社平工资作为当年计发基数予以核算当年度退休人员退休待遇。也就是今年2026年退休人员计发基数按照2025年全口径社平工资作为，2026年退休人员的待遇核算，因此由于社平工资有所增长下，意味着2026年计发基数有所增长，所以这里上海地区2026年部分退休人员有望后续迎来养老金的重算，以及重算差额的补发工作。
那么工龄15年和42年之间，补发差多少？
首先这里结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和。
这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
所以可以看出退休当年计发基数在基础养老金和过渡性养老金中参与计算，如果计发基数发生变化，影响着该人员基础养老金部分和过渡性养老金部分。
那么工龄15年和42年退休人员之间补发能够差多少？
秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”核心激励原则，更长的缴费年限不仅在养老金待遇核算中占有优势，在养老金重算补发上有望更加受益。
这里的工龄也就是我们常说的缴费年限，包含着实际缴费年限+视同缴费年限的总和。而工龄15年作为截止到目前退休最低缴费年限，相较于工龄42年来说，在工龄长短上面有着较大的差距。那么如果假设工龄42年人员缴费年限分成了实际缴费年限30年，视同缴费年限12年的话，有着视同缴费年限因此有着过渡性养老金参与计算。而缴费年限15年人员假设该人员没有视同缴费年限可能因此在待遇核算中并不包含过渡性养老金。
基础养老金部分：
那么假设两位退休人员缴费基数都是0.6的话，随着上海2026年退休人员计发基数提高143元，工龄15年退休人员跟42年退休人员：
42年工龄：基础养老金重算差额为：143*（1+0.6）/2*42*1%=48元
15年工龄：基础养老金重算差额为：143*（1+0.6）/2*15*1%=17元。
差距了42-15=27年工龄的话，基础养老金重算差额为48-17=31元。
过渡性养老金部分：
在过渡性养老金中42年工龄退休人员有着12年视同缴费年限，因此参与到过渡性养老金中计算，假设视同缴费基数为0.96，视同缴费系数为1.2%，42年工龄退休人员过渡性养老金重算差额为：143*12年*0.96*1.2%=19.7元。
42岁工龄养老金重算补发：
那么2026年退休人员，42年工龄随着计发基数变化后，养老金提高：基础养老金48+过渡性养老金19=67元，如果该人员2月份退休3月份开始领取退休人员，假设10月份开始养老金重算补发的话，涉及到补发3月份到10月份8个月的养老金差额，也就是67元/月*8个月=536元。
15年工龄养老金重算补发：
如果2026年退休，15年工龄退休人员随着计发基数提高以后养老金重算差额为17元，如果重算补发8个月可能涉及到补发17*8=136元。可以看出除了工龄因素以外，其他因素不变的前提下，重算补发差额差距了536-136=400元。
这也体现出工龄在养老金待遇核算中的影响作用，不过不同退休人员之间由于实际情况不同，身处地区计发基数变化不同，所以重算补发差额也因此有所差异，还需要结合实际具体分析。
除此之外，随着8月份上海公布了2026年退休计发基数以后，正常来讲8月份以后办理退休的2026年退休人员应当按照实际计发基数核算退休待遇，并不会产生养老金重算补发，这点也需要明确，并非所有2026年退休人员会有养老金重算补发，这是计发基数并未按照实际当年计发基数核算待遇才因此会有重算补发。