2026年全国高校毕业生人数达到1270万，比上一年增加了48万。
除了少数毕业生继续往高学历深造，其余的大部分毕业生一股脑涌向就业市场，让本就低迷的市场雪上加霜。
把时间拉回到三十年前，那时候全国每年毕业的大学生也就两三百万。本科生在就业市场上很受欢迎，研究生更是稀缺，找一份合适的工作并不需要花费太大气力。扩招政策推行之后，高等教育的门槛大幅降低，越来越多的人获得了上大学的机会。但硬币的另一面是，学历的稀缺性随之消失，含金量自然也被稀释了。
现在一个普通的招聘岗位收到几百份简历是常态，稍微热门的国企或事业单位，报录比达到几百比一也不稀奇。工厂和生产线需要的是体力劳动者，但这部分岗位本身在缩减；写字楼里的白领职位竞争激烈，毕业生又大量涌向这个方向。供需错配的结构性问题，让就业难从抽象的数字变成了每个毕业生都要面对的现实处境。
更让人感到无力的，是不同家庭背景的孩子起点差距太大。有些人的工作早在毕业前就已经安排妥当，简历不用操心，招聘会也不用挤。普通家庭的孩子没有这样的条件，身后没有退路，每一步都得自己走出来。简历一遍遍改，一封封投；面试地点常常分散在城市各处，不管烈日还是雨天都得赶过去。被拒绝之后收拾心情继续找下一家。即便最后拿到的是一个薪水不高、位置也偏的offer，也只能先接下来，有个地方落脚再说。
学历筛选是另一道硬门槛。很多企业初筛的第一条标准就是全日制本科，大专毕业生即使动手能力强、实际经验丰富，也因为这一条连面试资格都拿不到。以我自己为例，大专出身，这些年陆续考了自考本科、学位，以及国家软考中级和高级证书。面试的时候技术主管认可水平，但HR看到学历那一页态度明显降温，之后就再也没有消息了。企业方面也有自己的难处，简历太多，只能用最简单的标准快速过滤。但对普通家庭的孩子来说，这一刀确实切得很疼。
有的家庭为了让孩子避开国内竞争，卖掉房子或四处凑钱送孩子出国读四年本科。回来之后照样挤招聘会，拿到的offer月薪只有七八千。一百万投进去，十几年能不能回本都说不准。靠一纸文凭换取高薪的逻辑，在今天已经不太成立了。
也有人会说，既然就业这么难，读书还有什么必要。这种说法听起来解气，但经不起推敲。对普通家庭的孩子而言，读书依然是相对最公平的出路。问题不在于没有工作，而在于好工作太少、争的人太多，一般的工作很多人又不愿意将就。1270万人同时涌进市场，蛋糕就这么大，竞争激烈是躲不开的现实。但没有学历，连上桌的资格都没有；有了学历，至少还能挤进去争一争。张雪峰的高考志愿规划之所以受到关注，根子上就是因为普通家庭手里的牌太少，学历这张牌怎么打，关系着孩子能少走多少弯路。
大学生早已不是稀缺资源，过去那套观念需要调整。没背景没人脉的孩子，更需要清醒地认识自己的位置，务实地看待市场。愿意从底层干起，把真本事一点点攒到手里，才能慢慢长出属于自己的底气。高不成低不就，只会让日子越过越难。
1270万人里，大多数都是起跑线靠后的年轻人。拼不了爹就拼自己，没有靠山就靠双手。学历只是敲门砖，敲开门之后能站多稳、走多远，说到底还是看真功夫。
年轻本身就是最大的本钱，去闯、去试、去摔打，路是靠自己一步一步走出来的。