本文来源：时代周报 作者：杨静菩
星宇股份（601799.SH）批量解聘应届生一事仍在持续发酵。
8月25日，常州市人社局发布通报，确认企业与107名应届毕业生解除劳动合同，指出协商过程“方法简单生硬”。对此企业深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。人社部门同步提供一对一就业推荐服务。
事情看似得到相应解决，但透过通报的细节，最该追问的还是：企业招来了人，又轻易大规模解聘，那107名应届毕业生蒙受的损失，到底谁来弥补？
校招是一场高成本的机会置换。拿到星宇股份offer的毕业生，不少人拒绝了其他企业的录用，把职业起步的希望押注于此。一些人告别校园来到常州，租房、搬迁，付出大量时间与金钱，但入职仅一个多月就遭遇解聘。丢掉工作只是第一层影响，更关键的是，社保记录产生后应届生身份的丧失。
应届生身份的重要性不言而喻。它关联着考公、事业单位、国央企校招、各地人才引进的报考资格。一旦身份失效，很多就业机会就此关闭。这种损失，不是简单再推荐一份工作就能弥补的。
回看应届生被辞退时的谈话，企业给出的理由是“市场环境不佳”、“公司经营出现状况”。 但2023年到2025年，星宇股份营收从102.48亿元增至152.57亿元，净利润从11.02亿元增至16.24亿元。2026年一季度末，公司现金余额约20.80亿元。业绩在增长、现金在账上，说“经营困难”恐难让人信服。而从入职到被约谈辞退不过短短一个月时间，市场环境显然也不能为企业背锅。
作为一家市场主体，企业当然可以根据经营情况做人力调整，但招聘和裁员都应基于市场环境等因素慎重做出。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，是否需要大量招聘应届毕业生，这个问题并未得到解释。而短短一个月招了又裁，这个调整委实过于草率。调整的成本，也不该转嫁给几乎没有议价权的应届毕业生。
星宇股份支付了这部分毕业生半个月工资作为补偿，这是《劳动合同法》规定的法定最低标准——一分没多掏，却拿到107份“个人原因”离职的签字。明面上企业没有违规，却带给毕业生们两难处境：既丢失了应届生的身份，又不具备丰富的工作经验，再求职可能平添很多不确定性。
通报显示，人社部门将对该事件中被解聘的应届生进行一对一就业帮扶，这是来自公共部门的兜底，但不代表企业能减少责任。风波发酵至今，星宇股份始终没有公开表态，连歉意都要借监管通报转述。对于这107名应届毕业生蒙受的损失来说，这个致歉和人力资源总监的停职，显得太无关紧要了。
离职时的经济补偿只是遵守了法律的底线。更现实的问题摆在眼前：因入职缴纳社保造成应届生身份受损，这部分不可逆的影响如何补救？毕业生放弃其他offer产生的机会损失，谁来承担？异地入职产生的租房搬迁等开销，是否应当予以考量？这些关乎当事人切身利益的问题，才是真正应当落实的。
倘若企业招人的时候风光无限，劝退的时候只想体面脱身，损失几乎由刚入职场的毕业生自行消化，那校招协议很容易沦为一纸空文。
一纸通报不该成为事件的终点，后续解决情况值得进一步关注。归根结底，应届毕业生是求职者，不应该被视作轻易处置的“螺丝钉”。职场互信既约束求职者，同样也约束企业，这是某些企业亟需补上的一课。