近日，由呼和浩特市总工会报送的《好制度树正导向 激发社工队伍动能》一文，正式被《内蒙古工运》杂志2026年第7期收录并刊发。这是自治区工会系统对我市工会社会工作者队伍建设工作的充分肯定，也为全区工会社工队伍规范化管理提供了可借鉴的“首府实践样本”。
该稿件系统梳理了我市工会社工队伍的制度改革成果。2024年10月，呼和浩特市总工会出台《呼和浩特市社会化工会工作者管理实施办法（试行）》，以制度刚性破解“鞭打快牛”的队伍困局，构建起“进、管、考、育、出”全链条管理机制，推动全市工会社工实现岗位认识从“过渡”到“扎根”、工作状态从“被动”到“主动”、价值追求从“消极”到“向上”的深刻转变。
稿件从四大维度展现了改革实效：薪酬激励打破“平均主义”，建立三元薪酬结构与多元津补贴体系，将“多劳者多得、技高者多得”落到实处；职业成长打通“上升壁垒”，铺设政治成长、荣誉激励、技能提升三条快车道，让社工职业发展有奔头；队伍风气转向“争先作为”，以严管加厚爱、容错加激励的管理方式，催生“我要干、跑着冲”的干事氛围；岗位吸引力实现“逆势提升”，队伍流失率大幅下降，招聘热度持续走高，高素质专业人才不断涌入基层工会一线。
此次稿件被《内蒙古工运》刊发，既是对呼和浩特市总工会社工队伍建设工作的高度认可，也为全区工会社工队伍规范化管理提供了可复制、可推广的“首府经验”。
呼和浩特市总工会将以此次刊发为契机，继续深化制度落实，着力打造一支专业化、职业化的工会社会工作者队伍，让这支政治合格、规模适度、结构合理、素质优良的社工队伍，成为推动首府工会工作高质量发展的强劲引擎，为服务广大职工群众、为首府工运事业创新发展提供坚实的人才支撑。从而真正实现“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好局面。
供稿：呼和浩特市总工会新媒体
图片：《内蒙古工运》2026.7
编辑：呼和浩特市总工会新媒体
审核：年宇光
终审：何一川
来源：呼和浩特市总工会基层部