红星新闻网（李佳琪 记者 冉祎）8月25日报道近日，成都高新区石羊街道益新社区“党建领航·格组同心”网格治理单元融合同构提质项目正式启动。作为“格组同心·益新共治”治理品牌2026年度的核心项目，本次项目将网格治理体系与居民自治机制深度融合，以参与式发展治理为抓手，同步启动首期骨干赋能培训，标志着社区“格组同构、单元合一”一体化治理新模式从顶层设计全面转入落地实施阶段。
锚定痛点破局，探索格组融合新路径
随着城市基层治理向精细化、单元化方向持续深化，格组融合成为提升商业小区治理效能的重要方向。益新社区治理基底扎实，党委下设5个院落党支部、1个老协支部、1个商家联合支部，在册及流动党员共236名；全域划分5个一般网格、88个微网格，配备微网格员158名，建有院委会、议事会等10余支群众性自治组织，治理力量覆盖各关键环节。尤为突出的是，社区5个网格与5个居民小组管辖范围天然重合，具备网格治理与居民自治深度融合的先天优势。
但受多套治理体系并行影响，辖区商业小区集中的治理场景下，结构性矛盾逐步显现：网格力量、居民小组、院落自治队伍各自为战，人员分散难以形成合力；部分骨干岗位职责边界模糊，“多头管理”与“空白管理”并存；骨干履职能力参差不齐，缺乏标准化实操方法支撑，矛盾处置、诉求响应的闭环效率有待提升。
为此，益新社区启动本次融合同构提质项目，打造“格组同心·益新共治”治理品牌，通过系统性整合治理资源、重塑工作流程，破解基层治理力量碎片化难题，打通服务居民“最后一公里”，打造社区治理格组融合示范样本。
培训赋能蓄力，推动理念能力双提升
启动仪式结束后，“明职责·强担当·善治理”社区骨干履职能力与居民参与实务首期专题培训同步开讲，30名微网格员、楼栋长、院委会成员等一线治理骨干参训。
益新社区党委书记作开班致辞，指出院落骨干是连接社区党委与居民群众的关键纽带，是格组融合治理落地的核心力量，寄语全体参训人员转变工作思维、主动担当作为，切实下沉服务居民。
本次培训紧扣辖区商业小区治理痛点，采用“理论讲解+案例剖析+互动答疑”的形式，系统梳理核心岗位权责边界，拆解居民诉求处置、邻里矛盾调解等高频场景的实操方法，针对公共区域堆物、车位纠纷等共性问题给出标准化解决方案。互动环节骨干们交流经验、研讨难题，现场学习氛围浓厚。
“以前开展工作多靠个人摸索，这次培训把岗位职责和处置流程都讲清楚了，回去就能直接用到院落治理里。”参训的院委会代表说道。
深化单元治理，构建共治共享新格局
推进网格治理单元融合同构提质，是益新社区落实党建引领基层治理的重要实践，也是推动治理资源下沉、服务触角延伸的关键举措。据社区相关负责人介绍，首期培训是项目推进的起点，后续项目将围绕“融构筑基、融队聚力、融智提效、融制长效”四大核心板块系统推进，全方位优化治理体系、提升治理效能。
融构筑基方面，将按照“格组同构、单元合一”标准整合治理单元，编制骨干岗位权责清单与标准化办事指南并在院落公示，建立跨网格、跨院落联动处置机制，深化与物业、辖区企业商铺资源的常态化联席机制，构建社区统筹、网格落实、院落执行、多方协同的联动格局。
融队聚力方面，将接续开展多场专题实操培训，组织优秀社区实地参访与骨干经验交流沙龙，建立治理骨干人才台账，实现精准调配，建强一支懂政策、善沟通、会治理、敢担当的核心治理队伍。
融智提效方面，将在各治理单元同步铺开参与式治理行动，通过“金点子市集”“院落茶话会”常态化收集居民建议，定期开展安全隐患联合排查整治，组建居民互助队伍，落实微心愿服务，全面推行标准化诉求处置流程，保障民生事项高效闭环。
融制长效方面，将建立治理骨干积分激励制度，在项目收官阶段系统梳理经验案例、编制标准化工作手册，推动治理模式常态化、长效化运行。
“从条线分治到一体融合，从顶层设计到落地见效，从架构重塑到能力升级，我们推进格组融合，就是要把治理末梢变成服务前哨，把分散力量拧成共治合力。”益新社区相关负责人表示，社区将持续以党建为引领，稳步推进各项任务落地，不断激活商业小区院落自治内生动力，持续擦亮“格组同心·益新共治”治理品牌，切实增强辖区居民的幸福感、安全感与归属感，为成都高新区基层治理精细化建设提供可复制、可推广的“益新经验”。