中国组织人事报温宿讯 (通讯员 吴后山 李春钢)“在导师带领下，我们走进村里摸实情、找问题、提建议，这样的‘入职第一课’既解渴又管用。”近日，在新疆温宿县阿热勒镇，2025年新录用公务员王健调研结束后深有感触地说。

近两年来，为破解新录用公务员实践经验不足、基层情况不熟等问题，温宿县建立新录用公务员领题调研机制，通过靶向选题立项、导师帮带调研、成果答辩评审，推动新录用公务员在实践中成长成才。

县委组织部牵头，会同县发改委、市监局、农业农村局等部门及各乡镇党委，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等中心工作，采取乡镇报题、部门出题等方式，编制新录用公务员调研课题清单，列出村级债务化解、矛盾纠纷调处、人居环境整治等11个领域47个课题。选派懂政策、精业务、善调研的副科级领导干部担任课题导师，带领新录用公务员组建课题组，深入农家院落、企业车间、产业基地等，开展为期3个月的调研工作，通过实地勘察、座谈交流，掌握产业发展现状、政策落实堵点、民生服务需求等第一手资料，整理形成课题调研报告。

调研结束后，邀请部门领导、行业专家、党校教师等人员，召开课题评审会。各课题组围绕存在问题、原因剖析、对策建议等5个方面现场汇报展示，调研成果及答辩表现纳入新录用公务员试用期考核范畴。目前，形成课题调研报告21篇，其中，设立村级调解驿站等13项对策建议被相关部门采纳并转化运用。

(来源：中国组织人事报)