文丨柯锦雄（律师）
作者系北京市中同律师事务所执业律师
某种意义上讲，房地产行业还没到底，要不不至于发生杭州酒局这样的事件。
此前坊间流传在杭州的一个商务酒局上，一名女性遭受不法侵害，涉及招商蛇口浙江公司党委书记、总经理及杭州滨江区副区长，受害者则是来自厦门建发。
8月17日媒体曝光之后，次日，杭州市调查处置组发布《情况通报》：经查，7月26日晚，犯罪嫌疑人赵某峰（男，某企业高管）、郁某栋（男，杭州滨江区公职人员）餐后在某KTV活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒导致其腰部受伤。通报称，被害人正在医院接受治疗，经司法鉴定机构初步鉴定为轻伤二级。公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
从情况通报的内容来看，目前侦查方向是强制猥亵罪，但是受害人轻伤二级，是否可能转化为故意伤害罪，得看最终公安机关侦查收集的证据。
赵某峰已经被免职，郁某栋的简历也从官网撤下，马某某也已被公司停职，接受调查。赵、郁终会为自己的犯罪行为付出代价。
对于受害女生的遭遇，除了人身侵权责任请求权之外，还可以按照《妇女权益保障法》当中的规定，若用人单位未履行相应法定义务，导致员工在单位安排的商务活动中遭受人身侵害的，受害人有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。另外，如果受害女生因为此不幸遭遇，导致出现精神损害，有权申请认定工伤，享受工伤保险待遇。
在工作当中遭受性侵害的女性此前基本难以获得工伤认定，但是2024年天津市认定了首例职场性侵工伤。2023年9月22日，时任天津某科技公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人、总经理王某性侵。2024年12月2日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，认定崔丽丽所受创伤后应激障碍属于工伤。这一认定实现三大突破：将出差酒店认定为工作场所延伸、将精神创伤纳入工伤范畴、明确醉酒状态不免除企业工伤责任。
工伤认定有三个重要因素：工作时间、工作场所、因工作原因。按照《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）》的规定，“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。
从工作时间来看，受害女生但是参加的酒局属于领导安排的任务，属于完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间。
从工作场所来看，参加酒局是单位临时安排的工作，是为了单位利益的公关行为，所以完成任务的酒局以及KTV都属于工作场所。
从因工作原因，受害女生的遭遇属于因完成用人单位指派的工作受到伤害。
按照《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。过往，关于伤害一般会认为是物理伤害，对于精神伤害关注较少。南方周末曾在新闻报道中梳理了39个类似判例，非暴力因素引发的精神疾病，法院普遍以“未遭受事故伤害”为由驳回工伤认定申请。而崔丽丽工伤认定案突破了以往规则的束缚，首次认定因为遭受伤害导致精神损害的属于工伤。
据报道，崔丽丽在遭受性侵之后，有严重的PTSD（创伤后应激障碍），在工伤认定程序中，伤与非伤鉴定认定崔丽丽PTSD是因为遭遇性侵引发，按照该坚定结论，人社部门最终认定崔丽丽工伤。
当然，受害女生目前轻伤二级的伤害已经符合工伤认定的标准，如果存在精神伤害，相应能得到更有利的工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤可以享受以下待遇：
由工伤保险基金支付的费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用；
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。
停薪留职待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇 ：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴。
一次 性 工亡补 助 金 ：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。