作为全国首个GDP破万亿元的地市辖区，南山的“财气”享誉全国。而这份亮眼经济成绩的底色，是持续汇聚的全球“才气”——140万人才扎根立业，成为支撑城区高质量发展的核心力量。
南山城区图。
日前召开的南山区第九次党代会，明确提出“人才是第一资源，承载着南山新阶段高质量发展的核心希望”，全力打造人才需求高效响应的优质发展环境，构建实干有为、实干有功、实干有价值的人才发展体系，让各类人才在南山安心干事创业、舒心安居乐业。
细品此次发布的全球引才宣言，南山清晰划定了未来五年人才工作的迭代升级方向，从冲击前沿的战略科学家，到落地转化的科创创业者，从扎根一线的技能工匠，到初入职场的青年才俊，每一类人才的核心诉求都被精准回应，共同织就一张覆盖全层级、贯穿全周期、联动全链条的人才发展网络，让“实干”成为城区与人才之间最默契的共鸣。
放权赋能，让攻坚者心无旁骛
冲击基础研究“无人区”、突破产业链“卡脖子”领域，是南山迈向全球创新前沿的核心命题，也对顶尖智力资源有着最迫切的需求。
对战略科学家、一流科技领军人才而言，最核心的支持除了荣誉与补贴，还需要充分的信任与自主探索的空间。对此，南山的作答清晰而坚定：放权赋能，让攻坚者心无旁骛。
作为全社会研发经费投入强度达7.87%、每万人高价值发明专利拥有量476件的知识产权强县建设示范县，南山已集聚市级以上高层次人才超1.3万人、在站博士后超2900人，但能引领原始突破的顶尖人才，依然是决定创新上限的核心稀缺资源。
西丽湖国际科教城的实验室内，精密仪器平稳运转，新一轮实验数据正在诞生。深耕南山多年，夏海平院士带领团队打破延续半个多世纪的芳香性规则，开创“金属核轮烯化学”的全新研究方向，科研成果入选国际经典教科书，先后斩获国家自然科学奖二等奖等多项荣誉，正是顶尖人才扎根南山、实现重大突破的生动缩影。
科研机构与高校云集的西丽湖国际科教城已成为全球顶尖人才的聚集地。
针对传统科研管理模式中事务性工作繁杂、科研自主权不足，分散科研人员精力、制约前沿探索效率的痛点，南山以放权赋能为核心抓手，为顶尖人才松绑减负，让人才将精力集中于科研攻坚本身。
对选择扎根南山的顶尖人才而言，这里不仅有匹配度极高的创新平台、顶尖科研设施与优秀团队配置，更将技术路线决定权、经费支配权、资源调度权充分下放，无需被事务性工作分心，便可心无旁骛冲击科研“无人区”。
海外高层次人才与创新创业团队是南山链接全球创新资源、提升城区国际化能级的核心力量。针对海外人才落地过程中跨境事务繁杂、政策信息不对称、生活适配成本高等现实堵点，南山搭建起全流程专属服务体系：事业发展、生活居住、项目申报等环节均有专人全流程跟踪对接，配套极具竞争力的政策支持。
随着“智汇南山”引才加速计划、高层次人才团队创新创业支持计划等持续深化，全球英才来南山发展的通道将更加通畅，成长舞台也将更加广阔。
以实绩论英雄，让创新者不被束缚
原始创新的火种要形成产业燎原之势，离不开万千科创人才打通产学研的“最后一公里”。如果说顶尖人才锚定了创新的高度，那么科创人才就决定了创新落地的速度与厚度。
长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的固化评价标准，常常让深耕产业的技术人才遭遇价值认同的困境，也阻碍了技术成果向生产力转化的步伐。面对这一堵点，南山的选择是打破定势、重构标尺：以实绩论英雄，让每一份创新价值都不受束缚。
在战略性新兴产业增加值占GDP比重超六成的南山，人工智能、物理智能等未来产业加速布局，海量产业场景与市场机遇，正等待大批科创人才把技术优势转化为产业优势。
深圳湾科技生态园的开放式办公区里，几块屏幕同时跳动着机器人动作模拟数据，李银川正和团队讨论具身机器人的泛化能力优化方案。这位华为“天才少年”出身的创业者，2025年创立攻坚家用具身机器人赛道的诺因智能，公司成立仅一年多便完成多轮融资。从大厂研究员到企业负责人，李银川的身份转变，正是南山科技人才从技术研发走向创新创业的一个缩影。
深圳湾科技生态园是深圳人工智能产业的重要集聚地之一，也是科技人才云集的创新创业热土。
对身怀技术的名校高才、大厂专才而言，南山最核心的吸引力，在于不拘一格的人才评价逻辑。这里打破传统评价桎梏，以实绩贡献为核心标尺，鼓励人才大胆探索科研领域未知方向，配套真金白银的科研实验设施支持、丰富的“揭榜挂帅”真实产业场景，助力人才完成从“0到1”原始突破到“1到N”产业化落地的完整跨越。
通过落实“百万英才汇南粤”行动计划，擦亮“向南而行”引才品牌，南山近五年已累计引进各类人才落户近16万人，依托辖区高校、科研院所与高新产业集群优势，为科创人才搭建起从技术攻关到产业落地的完整成长链路。
南山区持续放大招才引智品牌“向南而行”的引力场，为区域发展注入源源不断的活力与动力。
聚焦人工智能、物理智能等战略性新兴产业与未来产业，南山推出应用场景“揭榜挂帅”支持行动，首批发布20个产业技术榜单，13个完成揭榜，累计资助超1079万元，把真实产业需求转化为人才攻关的实战课题。
打通校企联合培养的成长通道，推动清华大学深圳国际研究生院与腾讯签约，落地全国首个“大模型科学与工程”全日制研究生联培项目；全区实训基地总量达330家，累计培养实训学生超1万人，企业留用率达59%，为前沿技术人才搭建起复合型成长路径。
在南山，人才不仅能深耕技术，更能拥抱产业机遇，真正实现创新创业创造创富的价值统一。
护航匠心：让实干者进阶有路
技术成果从实验室走向规模化量产，最终要靠扎根一线的技能人才落地生根。一套健康的人才生态，既要有仰望星空的科研攻坚者，也要有脚踏实地的产业践行者。
面对“重学历、轻技能”的社会认知偏差，以及成长通道偏窄、提升资源分散的现实困境，南山没有让技能人才成为人才体系里的“沉默大多数”，而是以体系化的建设给出守护：尊重每一份匠心，让手艺与技术都有清晰的成长路径。
南山产业体系覆盖高端制造、现代服务、民生保障等多个领域，60多万技能人才扎根产业一线，既是企业提质增效的核心支撑，也是城区平稳运行的底气所在。近年来，南山推动产教评技能生态链建设，建成以龙头企业为链主的技能生态链14条，集聚上百家链员企业，形成“企业定标准、院校育人才、岗位练本领”的闭环培养模式，技能人才队伍成为城区发展最扎实的根基。
南山区第六届快递外卖行业职工劳动技能竞赛共吸引25支队伍、200名快递外卖新业态职工参赛。
接下来，南山将持续加大民生领域政府投入，民生类投资比重稳定保持40%以上，其中职业技能培训是重点倾斜方向。实打实的资金保障，让每一位一线技能人才都能获得更充足的成长资源、更清晰的进阶路径。
对深耕一线的技能人才来说，南山正在铺就一条越走越宽的职业上升路。持续升级的“南山工匠”行动计划、健全的培训提升体系、覆盖广泛的技能竞赛平台，为普通技术工人打开了成长为“工匠”的通道；产教评技能生态链、职业技能等级认定等机制，也让技能提升有路径、等级进阶有依据。
同时，南山深入实施“乐业新途”行动，建强“南山就业帮”、就业驿站、线上零工市场等服务载体，全力保障劳动者“工有安薪、才有优用、技有专长”，预计新增就业岗位12万个。
从薪酬待遇、荣誉表彰到社会保障的全方位政策倾斜，持续推动劳有厚得，打破“重学历、轻技能”的传统认知，让每一位凭手艺吃饭的技能人才，都能在南山获得体面的收入、稳定的保障与应有的尊重。
全程托举：让追梦者扎根无忧
人才梯队的生生不息，终究要落到青年一代的成长上。无论是顶尖科学家、科创创业者还是技能工匠，都曾经历从校园踏入社会的起步迷茫。
对承载着城区未来后劲的高校毕业生、异地青年求职者而言，初到一座城市的底气，往往藏在起步阶段的点滴支持里。南山把服务前置到人才奔赴而来的第一步，用全周期的陪伴给出托举：陪你走过起步阶段，让扎根的脚步更踏实、更有底气。
青年人才是城区发展的后劲与未来，是人才梯队持续焕新的源头活水。南山要保持长期创新活力与发展动能，就必须吸引、留住大批青年人才，夯实人才储备的基本盘。“现在年轻人的生存环境比早年的来深建设者好太多！”南山区党代表、南头城社区党委书记蔡叶文坦言，20年前她初到深圳时，曾因“盘缠耗尽”在网吧过夜，如今，青年群体步入社会的起步保障在南山已实现全方位覆盖。
以南头城社区成立的社区营造中心为例，新生代培育项目中的九成名额面向处于实习或择业迷茫期的在校生，“这个平台相当于校园到社会的缓冲带，既能帮助年轻人建立对社会的具象认知、理清职业方向；如果愿意扎根社区发展，我们也会配套提供项目、资金与政策支持。”
对刚走出校门、刚到深圳的青年人才而言，最大的压力来自起步阶段：项目渠道少、启动资金不足，收入、住房、教育等现实问题也无法避免。南山的解题思路，是把服务前置到人才奔赴南山的第一步，打造全周期陪伴式服务，让青年人才安心落脚、专注成长。
桃里平山内的百校大街·校友会馆，汇聚众多海内外高校校友会，成为深圳人才生态中一个新的温暖地标和全球校友“来深第一站”。
精准聚焦青年关切，南山将各类人才支持计划向青年群体倾斜，打造“感知—实习—落户—安居—深造”全链条服务体系：“感知南山”行动让学子提前触摸城区产业脉搏，实习补贴、生活补贴缓解起步经济压力，免租过渡住房、保障性住房解决安居顾虑，创业扶持、孵化载体托举创新梦想。
定期更新发布企业实习与就业机会，联动优秀“企业导师”开展就业创业专项辅导，从职业发展起点便送上支持与指引。这份触达前端的诚意，让高校毕业生、异地求职者等青年群体心生向往、选择南山，得以安心扎根、专注成长，为城区高质量发展持续注入青春动能与新生力量。
位于后海片区的深圳人才公园，是全国首个以人才为主题的滨海公园，代表着这座城市对人才的重视与人才引进的决心。
一座城区的向上之路，始终与人才的成长同频共振。今后五年，是南山迈向全球一流现代化创新城区的关键五年。
从放权赋能的顶尖攻坚赛道，到打破定势的科创成长沃土，从守护匠心的技能上升通路，到托举起步的青年成长港湾，四份心意相通的承诺，织就了一张立体的人才发展网络：顶尖人才引领原始突破，科创人才推动成果转化，技能人才支撑产业落地，青年人才储备未来后劲，自上而下形成“创新—转化—产业—引才”的产才融合外循环；同时，青年人才稳步成长为各领域骨干，优秀骨干成长为行业领军，顶尖人才反哺梯队培养，自下而上形成“储备—成长—引领—反哺”的人才成长内循环。双循环相互交织、持续造血，让南山的人才生态始终充满生机与活力。
以一城之诚揽四海之才！南山正在构建一个覆盖全层级、贯穿全周期的人才发展生态，让每一类人才都能找到适配的成长土壤，真正实现干事有舞台、创新有支持、生活有温度、发展有奔头。当每一位奋斗者都能在这里扎根拔节、绽放价值，这片人才发展的沃土，终将托举起一座更具全球影响力的创新之城。
采写：南都N视频记者 陈紫嫣 摄影 胡可
（部分图片由南山区委宣传部提供）