近年来，西勘院党委紧扣陕西高质量发展部署，聚焦基层党建提质、人才队伍、意识形态、企业文化等重点工作，坚持守正创新、精准破题，凝练形成四类系统化基层工作模式，有效破解行业基层治理难点，斩获多项省部级、行业级荣誉，切实将党的政治优势、组织优势转化为服务全省高质量发展的企业竞争优势与创新优势。
“一线工作法+穿透督导”攻坚虚弱，夯实基层组织战斗堡垒
“345”党建体系强化政治领航。聚焦基层党支部布局零散、支委履职虚化、组织生活流于形式等短板，推动党建品牌由“红黄蓝”的等级评价管理迭代升级为“匠心领航・智绘未来”的发展引领管理。创新推行一线工作法，常态化下沉项目一线督导督办，压实各级党组织主体责任；优化组织架构，完成12个专业化党支部重组整合，实现业务板块党组织全覆盖；严格落实“三会一课”、组织生活会等组织制度，从严抓实班子建设与日常管理，以标准化建设补齐基层党建短板；深化示范创建，以点带面提质，公司机关第二党支部获评省国资委“示范党支部”，带动全域党建工作提质增效。依托数字化党建转型赋能，自研穿透式党建信息化平台、智能质控系统，以数字手段破解基层党建督导虚化、信息割裂等突出问题，多项创新成果斩获国家级行业奖项，持续激活基层党建内生动力。
党建载体嵌入经营攻坚主战场。紧扣党建与生产经营融合主线，破解党建与生产经营脱节问题，搭建“两服务 两提升”“一支部一克难”“揭榜挂帅”三大攻坚载体，靶向推动党建工作内嵌生产经营全链条、各环节。引导党员立足岗位攻坚破难，聚焦市场开拓、技术研发、重点工程建设等核心战场，落地各类攻坚项目77项，充分发挥党员先锋模范作用。规范内部治理监督体系，统一梳理内部巡察工作流程、细化评判标准，创新优化巡察工作模式，高质量完成权属企业专项巡察工作,总结提炼工作经验，编制印发标准化巡察工作手册并在全系统推广应用，构建起常态化自查、精准化整改、制度化巩固的内部治理闭环机制，以党建赋能企业高质量发展。
“三不腐”一体推进筑牢廉洁思政防线。着眼构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，加强廉洁文化建设，精心打造“匠心铸廉・智迹勘廉”特色廉洁文化品牌，搭建“345+N”廉洁文化建设体系。聚焦财务管控、项目经营等高风险领域，梳理确立33项专项监督事项，实现关键岗位、重点环节监督全覆盖。将从严监督约束融入干部全周期管理，通过严的监督划清纪律红线，同时健全正向激励与常态化管理机制，破解干部考核评价区分度不足、实绩奖惩边界模糊、干多干少无差异的痛点；紧扣生产经营核心指标，创新推行“四赛四抓”比拼机制，将考核结果与评优评先、绩效奖金直接挂钩，树立实干实效的鲜明导向。固化分层分类谈心谈话制度，每半年完成全体中层干部面对面谈心谈话，既开展廉洁提醒警示教育，也点对点查摆短板弱项、精准赋能提升，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一线解法化解历史遗留和民生难题。主动攻坚历史遗留难题，靶向推进清欠催收、土地性质调整、综合楼资产重组等重点工作，有效盘活国有存量资产、释放发展活力。全力推进不动产办证专项攻坚，顺利完成小区多栋楼栋不动产权证办理工作，实现房产竣工备案全面收尾。健全基层服务响应机制，推行月度职工见面会、每周法务驻点服务工作模式，对职工各类诉求建立专项台账、分类施策推进。构建“接诉即办、限时处置、回访核验、办结销号”一体化诉求处置闭环体系，严格落实销号管理，推动各类矛盾纠纷、民生问题在一线排查、一线化解，切实保障职工权益、维护企业和谐稳定发展大局。
“专业化重组+匠心重塑”全链育才，锻造高素质人才队伍
机制革新优化干部队伍结构。以“三定”改革为契机，靶向破解核心岗位人才储备薄弱、专业紧缺人才供给不足、新人脱离实操一线等问题，打出“调、引、储”组合拳，破除人才建设瓶颈。动态优化干部配置，两年完成多人次干部岗位调整，持续盘活人才资源。搭建双向历练平台，常态化开展母子公司干部双向轮岗交流，选派9名干部跨层级挂职锻炼。坚持一线育才，组织百余名新招录人才全员派驻项目一线淬炼，夯实基层实操人才根基。拓宽市场化引才渠道，精准引进9名紧缺专业人才，择优选聘中层干部30余名，畅通轮岗交流、晋升渠道，激活干部队伍干事创业活力。
分层精准赋能提升履职本领。攻关干部队伍“重业务技能、轻综合素养”问题，构建事业牵引选、素养全面育、绩效量化管、德才适配用的育人体系，提升干部人才综合履职能力。创新特色培育载体，打造“文史哲”特色培训体系，搭建素养提升、思想引领、管理赋能三类核心课程，开设野外项目送学、线上录播补学两类学习模式，累计覆盖干部人才280余人次。搭建四级联动研学体系，建立“第一议题领学+支部每周研学+线上课堂补学+一线驻点送学”机制，彻底打通偏远项目一线工学矛盾突出、学习覆盖不全的堵点难点。紧扣产业技术攻坚痛点，搭建创新攻坚平台，遴选青年骨干组建专项技术攻坚团队，开展创新创效大赛等，先后攻克12项行业技术瓶颈，累计节约348万元，培育出省技术能手、行业先进工作者等一批国家级、省级先进典型，以人才赋能技术提质产业增效。
多元平台激活科创人才动能。聚焦秦创原创新驱动平台建设，着力破解科创人才集聚不足、创新攻坚合力不强、青年骨干成长缓慢等问题，全方位激活科创人才创新动能。聚力科创团队培育，组建6支“科学家+工程师”专业化创新团队，其中3支入选秦创原省级重点创新团队。强化技术革新，完成6项核心关键技术优化升级，累计申报多项工法和专利成果。筑牢安全生产防线，近两年累计组建128支“安全员+岗位工”团队，常态化驻守项目一线守牢安全底线。建立师徒结对培育机制，遴选77名行业资深骨干组建内部师资库，结成133对师徒传帮带对子，常态化精准培育。开展技能比武、标兵选树活动，公司矿山设计院成功获评“全国工人先锋号”，持续擦亮科创人才培育品牌。
“挺立预防+清零闭环”弘扬正能，筑牢意识形态安全阵地
常态化风险研判前置化解隐患。严格落实意识形态工作责任制，管好各类宣传思想阵地，着力破解风险排查不全面、隐患预判不精准、管控防线不牢固等问题。建立常态化风险研判机制，固定每年7月和10月召开党委专题会议部署，压实意识形态工作责任。严格落实内容三级审核机制，严把内容审核、上线发布、传播推送全链条关口，有效化解各类风险，牢守意识形态安全前置防线。
标准化舆情处置守住网络底线。聚焦网络舆情处置碎片化、处置流程不规范、次生风险易衍生等短板，构建“监测—研判—处置—复盘”全流程舆情闭环处置机制，压实管控责任，推动舆情处置工作专业化、规范化开展。针对重大会议、敏感节点舆情高发，重点人员、涉稳群体管控难度较大，提前编制专项管控预案，实行“一人一策”精准管控，实现关键环节零疏漏。健全快速响应、精准处置、清零见底工作机制，近两年来，高效稳妥处置网络舆情30余件，有效杜绝舆情扩散蔓延、衍生次生风险，持续净化网络舆论环境。
从严规范各类宣传阵地管理。紧盯宣传阵地责任划分模糊、排查流程不规范等潜在风险，规范宣传阵地管理制度，从严抓实官方网站、微信公众号、线下展厅、宣讲平台等各类阵地自查自纠。健全风险研判、定期自查、问题闭环整改工作体系，动态更新风险隐患台账，常态化开展微信公众号、线下宣传栏、野外项目现场喷绘等宣传载体排查整治，全方位堵塞管理漏洞，化解阵地风险，筑牢企业高质量发展的意识形态思想根基。
“宣传矩阵+质效双检”凝心聚力，擦亮国企文明建设名片
立体化外宣矩阵提升行业影响力。破解宣传渠道分散割裂，对内对外发声缺乏统筹，传播覆盖面、影响力受限问题，建立“内容统一策划、多渠道同步投放、传播效果实时复盘”联动机制。打通“内部宣传栏+新媒体矩阵+中省主流媒体+行业权威平台”四级传播路径，构建全域立体宣传传播体系。梳理年度宣传重点清单，围绕企业改革创新、项目建设突破、党建特色亮点精准策划宣传，两年累计发稿近3000篇，中省媒体刊发1300余篇，80余件作品荣获全国有色行业好新闻奖，全方位擦亮企业对外发展名片。
厚植特色企业文化凝聚内部合力。针对企业文化展示形式单薄，基层文明创建缺少标准化指引、推进力度不均衡等问题，深入实施企业文化“六个一”提升行动，优化升级文化长廊、线上数字展厅等宣传载体，健全文化建设规范体系，推动党建文化、企业文化和精神文明建设深度融合。建立下属单位分层培育、分批提升机制，经常性开展督导帮扶、查漏提质，企业成功获评全省“全民阅读先进单位”。常态化开展对标学习、经典诵读、文化交流等特色文体活动，多次在省级党建与企业文化交流会上分享实践经验，《铸魂赋能 融合发展——“三大体系”驱动企业文化建设》成果获评全国新时代企业文化优秀成果。
打造特色品牌赋能精神文明建设。聚焦精神文明建设文化活动形式单一、辨识度不足，聚焦青年成长、技术攻坚主线，深化“匠铸青锋・智绘蓝图”青字号品牌建设，打造专属可视化文化IP，分层分类开设短视频创作、主题沙龙等特色文明实践活动。依托青年创新攻坚平台，引导青年骨干攻关科研一线，在专利研发、工程评优等领域斩获多项国家级、行业级创新成果。结合行业类企业文化建设系统性研究成果不足，创建“技术+思政+管理”政研评审体系，经常性深入一线调研，近两年形成100余项研究成果。企业60周年形象宣传片《致敬甲子“勘”歌嘹亮》获评全国“最美品牌之声金奖代言作品”，持续擦亮企业文明建设特色金字招牌。（王豪 王蓉）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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