杭州女子入职新公司一个多月，因业绩没完成，被领导当众体罚一次性做200个深蹲，导致罕见肌肉溶解病症险些肾衰竭。更让人愤怒的是，领导明知已违法，却百般推诿拒绝赔偿。
今年6月，29岁的阳女士入职一信息技术公司杭州分公司，在写字楼里做融资顾问，每月薪资4500元。
可没想到，这份薪资不算高的糊口工作，却变成一场伤身又委屈的噩梦。
7月28日，当天阳女士工作指标没有达到团队标准，晚间八点，直属领导张经理直接在工作群下达处罚指令。
按照团队不成文的奇葩规定，只要当日客户到访量、业务需求量不达标，就要接受高强度深蹲惩罚，两项不达标叠加处罚，一共需要完成整整200个深蹲。不想做体罚也能交钱抵扣，一百个深蹲折合五十元。
阳女士没钱交罚款，为保住这份工作，只能硬着头皮做200个深蹲。并按要求录制完成惩罚的全程视频。
这段近5分钟的加速视频中，她换了多个场景才勉强完成200个深蹲。
本身几乎没有运动基础的阳女士，根本承受不住这种高强度、突击式的体能惩罚。做到最后，她双腿剧痛、膝盖发软，一个踉跄没站稳，扶着门才勉强起身，然后直接晕倒在写字楼门前。
当时手头拮据的阳女士舍不得花钱就医，硬扛了两天，想着休息几天就能缓解。
直到发现尿液颜色不对劲，已呈酱油色，这才慌忙去医院检查。
结果显示，肌酸激酶检测值超过16万，而正常参考范围是60到200。医生诊断为横纹肌溶解症，并提示有堵塞肾小管、损伤肾脏乃至肾衰竭的风险。
7月30日阳女士办了离职。可公司的离职证明上写着“个人原因”，并注明“双方无任何劳动争议”。
阳女士提出诉求，要求公司全额承担医疗费、交通费，另外赔付一万五千余元，弥补养病期间的房租和生活损失。
但公司仅垫付三百余元医药费，对于阳女士提出的其他合理索赔，一概拒绝承担。
阳女士没办法，只能找杭州当地媒体帮忙。
面对媒体介入调查，张经理态度坦然，直言自己清楚体罚员工属于违法行为，但依然辩称销售行业竞争大，必须用极端方式给员工“施加一定的压力”。
张经理嘴上坦然认错，实际行动却极其敷衍，双方多次协商彻底谈崩。张经理还放话如果媒体报道断章取义，他会起诉维权。
目前，阳女士已经整理完整聊天记录、处罚视频、就医凭证等全套证据，向当地劳动监察部门实名举报，案件已正式立案进入调查阶段。
阳女士的不利之处在于她签了“个人原因无争议”，后续需要说明签字时身体异常、急于脱身，而不是放弃索赔。
销售有压力能理解，但不能把压力做成不做深蹲就走人的选择题。企业拥有业绩考核权，但绝对没有体罚、羞辱、强制伤害员工身体的权力。
劳动法早已明确规定，用人单位不得体罚、侮辱劳动者，一旦造成人身伤害，不仅要全额赔偿损失，责任人还可能面临拘留、罚款等行政处罚。
最后，祝愿杨女士维权成功，为广大打工人争一口气。