“有15天婚假，我愿意冲动结个婚；
有一年产假，会考虑再生个娃”
“结不结婚，不仅得看对象，还得看假期”
对于结婚，大家都有不同的想法
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攻略君带大家了解
广州目前婚假政策
婚假到底能休多少天？
从领证、怀孕到生娃都有哪些假期？
一起把假期安排得明明白白
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Part 01
广州目前婚假规定
图源：广东省人力资源和社会保障厅
职工本人结婚：
员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数）。
再婚：
再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。
相关待遇计算
广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。
Part 02
广州产假假期
图源：广东省人民政府
根据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产的，增加30天产假；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
Part 03
奖励假及陪产假
图源：广东省人民政府
据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
Part 04
育儿假
图源：广东省人民政府
据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
Part 05
常见问答
奖励假、陪产假假期如何安排？假期期间如遇上休息日，如何计算？
答：根据广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的通知第九条规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。
前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
育儿假应如何请休安排？可以拆分请休？
答：根据广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第三条规定，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，陪产假期间男方的工资是按正常工资发放还是按基本工资发放？
答：根据《关于进一步做好 <广东省人口与计划生育条例> 相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读三、奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？答：《广东省人口与计划生育条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。
来源｜ 网络、广东省人民政府、广东省人力资源和社会保障厅、广州人社
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