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近期，广东高院（2026）粤民申2790号再审裁定引发法律行业讨论。这起东莞劳动争议案件中，企业持续为员工参保，但长期按最低基数缴纳社保，未依照实际工资足额申报缴费基数。员工以此为由主张被迫离职，申请仲裁索要经济补偿金，但其诉求经过仲裁、一审、二审均未获支持，向广东高院申请再审也被驳回。
法院经审查认为，社保缴费基数差额问题属于行政征缴事项，劳动者可向税务部门投诉，通过行政途径申请补缴。对于“未依法缴纳社保”的法律适用，律师表示，案件的核心在于区分两种情形。