你的年休假可能要调整啦
《扩大消费“十五五”规划》正式对外发布
规划明确提出
推动修订《职工带薪年休假条例》
官方明确
《职工带薪年休假条例》将修订
✅最新信息
根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：
1️⃣ 全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。
2️⃣推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
3️⃣ 鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。
4️⃣ 支持有条件的地方推广中小学春秋假。
来源： https://www.gov.cn/zhengce/content/202607/content_7075216.htm
✅人社部之前也明确修改
2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订， 将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。
除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：
1️⃣ 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；
2️⃣ 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
让我们期待早日修订
小编也会持续关注
为大家及时带来最新信息
接下来一起来看看
深圳现行年假规定及职工其他假期规定
现行年休假规定
✅深圳现行年休假
根据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作年限决定你的年假天数
累计工作满1年不满10年 → 5天
累计工作满10年不满20年 → 10天
累计工作满20年以上 → 15天 ️
✅享受年假条件
连续工作1年以上即可享受，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
⚠️以下情形不享受年假
①享受寒暑假天数多于年休假的
②请事假累计20天以上且单位不扣工资的
③工作满1-10年请病假累计2个月以上
④工作满10-20年请病假累计3个月以上
⑤工作满20年以上请病假累计4个月以上
✅没休年假补偿怎么算？
单位未安排年假：按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。
⚠️职工主动书面放弃：单位只支付正常工作期间工资，无需额外补偿。
深圳职工其他假期规定
产假
• 顺产：98天基础 + 广东奖励假80天 = 178天
• 难产：增加30天
• 多胞胎：每多1个婴儿增加15天
• 男方陪产假：15天
• 终止妊娠：未满4个月15~30天 / 4~7个月42天 / 满7个月75天
计划生育手术假
• 取环1天 / 放环2天 / 输卵管结扎21天 / 输精管结扎7天 / 复通手术14天
育儿假
• 子女3周岁以内，父母每年各10天
• ⚠️ 不可叠加（两个孩子也是10天）
护理假
• 独生子女，父母年满60周岁：每年5天
• 父母住院：每年累计不超过15天
婚假
• 结婚享受婚假3天，期间工资照常发放
最后来看看
今年还有哪些法定假期
高速是不是免费
2026年中秋国庆放假安排
✅2026年中秋国庆放假安排
中秋节
9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天，不调休。
国庆节
10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天
⚠️ 补班：9月20日（周日）、10月10日（周六）
✅深圳节假日限行吗？
外地车牌节假日期间不限行。
⚠️调休补班日正常限行。
️节假日高速免费规定
春节、清明节、劳动节、国庆节4个节假日，7座及以下小型客车免费通行。
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