上海一名员工因台风天气请假1小时，竟被公司扣款近1500元。这一处罚引发热议，当地人社部门介入后，企业最终撤销了处罚决定。

据公开信息，该员工在台风影响期间因客观原因申请短时请假，公司却依据内部考勤制度按旷工处理，并处以高额罚款。律师分析指出，极端天气下员工出行存在风险，企业应基于合理关怀灵活处理，不能机械套用内部规定；企业内部制度不得与法律相抵触，当规章制度与国家法律冲突时，法律具有优先效力。

打开网易新闻 查看更多图片

此次事件也提醒用人单位，制定考核和处罚规则必须合法合规。以极端天气为背景的请假事由，属于不可抗力或紧急避险范畴，员工不应对此承担不利后果。人社部门迅速介入并纠正错误处罚，既维护了劳动者合法权益，也对企业管理划定了法律底线。