德国养老保障委员会建议，取消Minijob目前享有的税收和社保特殊待遇。改革一旦实施，Minijob将不再拥有“最高603欧元几乎全部到手”的优势，而是像普通工作一样缴纳养老、医疗、护理和失业保险。Minijobber每月可支配收入明显减少的同时，也获得了更完整的社会保障。
需要强调的是，这目前只是委员会的改革建议，尚未成为法律，现有Minijob规则没有改变。
PART 01
取消的是Minijob的特殊待遇
德国Minijob的月收入上限目前为603欧元。员工通常不需要缴纳医疗、护理和失业保险；养老保险原则上需要承担少量个人缴费，但可以申请免除。因此，许多人拿到的净收入与毛收入相差很小。
商业雇主目前需承担超过工资30%的税费和社会保险统筹费用，其中包括15%的养老保险和13%的医疗保险。与普通雇佣相比，雇主的负担并不低，但员工到手收入明显更高。
改革派认为，Minijob虽然灵活，但使员工长期停留在低收入和低保障状态。而且还涉嫌降低员工增加工作时间的动力。为此养老保障委员会希望取消这种特殊身份，把Minijob纳入正常社会保险体系。为企业提供更多正常的兼职岗位，并让员工获得养老、医疗、护理和失业保障。
按照全面缴纳社保的模型估算，月收入为603欧元的Minijobber每月需上缴130欧元。
PART 02
德国商业领域有超过650万名Minijobber
根据Minijob-Zentrale的数据，德国商业领域目前登记了超过650万名Minijob从业者，私人家庭中另有约25.2万份此类工作。女性约占商业Minijob从业者的55.9%，外国人占18.3%。
零售、餐饮、酒店、农业和清洁行业尤其依赖这种就业形式。商店在周末和晚间补充人手，餐馆应对用餐高峰，农场处理季节性工作，都经常使用Minijob。
雇主协会因此警告，一旦Minijob失去净收入优势，部分员工可能认为继续工作不划算；企业如果必须提高工资弥补损失，又会面临更高成本。最终结果可能不是普通岗位增加，而是部分兼职岗位直接消失。
PART 03
目前无需改变合同或辞职
养老保障委员会的建议没有法律效力。德国政府和议会是否采纳、何时实施、现有合同是否设置过渡期，目前都没有确定。
因此，正在从事Minijob的人不需要改变合同，也无需担心下个月工资突然减少。即使改革最终落地，德国通常也会为现有雇佣关系制定过渡安排。