记者：李晨 通讯员：万建国 刘亭 夏亮
8月12日下午，武汉公交刘广义劳模创新工作室举行驾驶员首席导师竞聘座谈会，现场为14名通过公开竞聘、严格遴选的驾驶员颁发聘书。这批“金牌师傅”的加入，将进一步充实公交驾驶员“传帮带”师资队伍，为城市公交高质量发展夯实人才基础。
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为构建安全行车、节能降耗、文明服务的“传帮带”体系，营造“比学赶超帮”浓厚氛围。前期，武汉公交一公司在全司3000余名员工中启动首席导师公开招聘。围绕安全驾驶记录、节能操作技术、良好服务口碑、带教责任心等，进行多维度的综合考量，最终从一线骨干中遴选出14名综合素质过硬、群众口碑良好的驾驶员，其中，8人为续聘首席导师、6人为新晋首席导师。
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座谈交流环节，新老导师轮番发言，尽显责任担当。续聘导师全面复盘往期带教得失，围绕安全教学、应急处置、节油实操等核心内容，制定了详实的后续带教计划；新晋导师则结合自身多年零事故、零违章、零投诉的安全行车经验和服务技巧，分享了针对性带教思路与实操育人方法。“我们会把压箱底的经验都拿出来，手把手帮新司机规范操作、树牢安全意识。”现场，多位首席导师表示，接下来，将进一步细化新人教学方案，倾囊传授安全行车、文明服务、节能降耗的全套经验。
作为武汉公交系统技能人才培育的重要平台，此次首席导师选聘，既为刘广义劳模创新工作室保留了成熟的带教力量，又注入了充满活力的青年骨干，有效完善了公交驾驶员人才梯队建设。下一步，工作室将健全“传帮带”管理制度与考核标准，常态化开展技术交流与帮教督导，充分发挥首席导师的示范引领作用，让“传安全、传技术、传作风、传服务”的优良传统在十米车厢内薪火相传，全力打造高素质公交驾驶队伍，为市民提供更安全、更便捷的出行保障。