人社部是否公布了关于2026年职工基本养老金调整的好消息呢？
截止到目前，仍然没有迎来调整通知，小编查看人社部官网，在养老保险领域中，最近下发的通知仍然是7月24号，关于《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》的通知，主要是企业年金个人账户的转移、接续工作，跟职工基本养老金并无关系。企业年金作为养老保险第二支柱，养老保险的补充，由企业自愿建立，跟基本养老有所不同。
那么始终没有迎来关于2026年退休人员基本养老金调整通知，今年还有可能调整增长吗？
1）首先我们明确，目前阶段，只是养老金调整工作有所延迟，并非官方明确不涨了，所以依然有着调整可能性。
同时参考最近几年养老金下发的时间节点，也有着下发调整通知有所延迟的趋势，从2023年在5月份下发，到2024年在6月份下发，2025年在7月份下发来看，最近三年下发调整通知的时间节点逐步延后一个月的时间，那么如果2026年养老金继续调整，延迟到8月份下发调整通知，开启调整工作也是有可能的。
2）并且在近期人社部工作会议中，截止到6月底，社保三项基金累计达到11.07万亿元，有着继续调整的物质必要基础和底气，所以有望2026年养老金继续调整。
如果养老金继续增长的话，会按照工龄调整吗？
首先我们来看养老金调整，今年虽然有着继续调整的可能性，不过结合实际今年开年以来到现在，没有官方明确将会继续调整，人社部、财政部、还是三月份两会期间对于职工基本养老金调整均未提及，只提到了城乡居民基础养老金的继续调整。
所以可以看出虽然目前依然有着继续调整的可能性，不过随着时间已经来到了8月份，调整可能性也在逐步降低，如果今年不调整的话，退休人员也应该做好心理准备。今年不调整的话，咱们可以期待明年。
结合今年下发的中央重磅文件“十五五规划”中，对于职工基本养老金调整是有所规划的，2026年-2030年期间的十五五规划中，明确提出了“职工基本养老金向待遇较低群体倾斜”，所以哪怕今年不继续调整了，咱们也可以期待明年，如何调整怎样倾斜，如何体现向待遇较低群体倾斜，都是值得期待的。
那么如果向待遇较低群体倾斜下，会按照工龄调整吗？
其实我们来看工龄作为养老保险重要因素之一，无论是养老金待遇核算还是养老金调整都跟工龄密不可分，而且工龄的长短也更加客观的体现出来了退休人员在退休以前参保缴费的时长，贡献程度的体现。
并且在工龄方面，针对于不同身份退休人员都是公平的，无论是机关事业单位退休人员还是企业职工退休人员，还是灵活就业退休人员都是公平的，缴纳一年多一年工龄，所以小编参考现有养老金调整办法来看，在挂钩调整中分成了工龄挂钩和养老金水平挂钩中，这里的工龄调整是有望继续得以延续调整。
结合2025年上海养老金调整挂钩来看，工龄挂钩为0.5元/年，不足7.5元按照7.5元补足。
那么如果工龄15年和工龄40年退休人员之间，差距了40-15=25年工龄的前提下，在工龄挂钩中差距了：25年*0.5元=12.5元。同时在养老金挂钩中虽然是按照退休人员养老金水平予以挂钩，不过由于养老金待遇按照“多缴多得，长缴多得”激励原则，工龄长退休人员有望在待遇核算中更加受益，或可能在养老金挂钩中也同样占有优势。所以在十五五方向向待遇较低群体倾斜下，按照工龄调整作为养老金核心激励原则，是不会改变的。