一家公司强制要求员工返回办公室上班，随后裁掉了整个部门的一半人员，而幸存下来的员工不仅没有被加薪，还要承担双倍的工作量。自2022年底“重返办公室”（RTO）强制令开始流行以来，外界一直猜测这类政策只是变相裁员的幌子——先筛掉那些不愿或无法回到办公室的员工，再评估还需要削减哪些岗位。随着越来越多公司加入这一“新趋势”，这种猜测逐渐得到印证。
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