近日，
南充市人民政府办公室印发
《贯彻落实四川省加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施实施细则》
（以下简称《实施细则》），
从支持留南来南就业、
支持扩大就业规模、
优化就业服务环境三个方面
推出6条举措。
在支持留南来南就业方面
对到我市重点产业链企业就业的毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生，按照大学专科每人每月500元、大学本科每人每月1000元的标准给予个人就业补贴，补贴期限最长不超过3年。通过“嘉陵江英才工程”引进的硕士、博士研究生按照有关规定执行。同时，对高校组织在校学生到重点产业链企业顶岗实习3个月及以上的，按每人每月500元给予生活补贴，补贴期限不超过6个月；实习期满被正式留用的，按每人2000元给予企业一次性留用补贴。
在支持扩大就业规模方面
《实施细则》鼓励创业带动就业和劳务品牌做优做强。创业载体新增吸纳创业项目达到5个、带动就业6个月以上且缴纳基本养老保险费达到15人的，给予运营主体基础奖补5万元；超过基数部分，每新增1个创业项目且带动就业3人及以上的，给予奖补1万元，单个运营主体奖补最高不超过20万元。“川字号”劳务品牌运营主体根据新增就业人数可获10万元至20万元分档奖补。
在优化就业服务环境方面
《实施细则》明确依托顺庆区、高坪区和嘉陵区现有零工市场、就业服务站等基层站点，建设一批灵活就业人员之家，为灵活就业人员提供就业信息发布、政策咨询、社保规划、岗位对接等综合服务，对新建成并运营的站点给予每个不超过5万元的一次性奖补。
“此次出台的《实施细则》聚焦重点产业链企业人才需求，通过‘补企业、惠个人、奖中介’三管齐下，推动人才链与产业链精准对接。”市人社局相关负责人表示，政策措施覆盖实习、就业、荐才、创业、服务全链条，从在校生实习补贴到毕业生就业补贴，从人力资源服务机构推荐奖励到创业载体扩岗奖补，从劳务品牌运营奖补到灵活就业人员之家建设，各项措施环环相扣，形成引才、留才、用才的政策合力。
“按《实施细则》享受大学生留南来南就业补贴的人员，补贴期限最长不超过三年。”该负责人补充解读说，《实施细则》突出补贴力度大、产就联动准、政策协同强三大特点，自2026年8月1日起执行，有效期两年。政策执行一年后将进行绩效评价，并加强评价结果运用。
来源 | 南充晚报