开局之年聚合力
协同联动谱新篇
7月29日，锦江区劳动纠纷“一站式”联处中心联席会议在区社会治安综合治理中心顺利召开。会议旨在进一步凝聚部门合力，提升劳动纠纷化解质效。区人社局分管负责同志主持会议，区委政法委、区法院、区检察院、区司法局、区住建和交通局、区总工会、区妇联、区工商联等成员单位分管负责同志及相关业务骨干参加会议。
会议通报了联处中心入驻区综治中心以来的运行成效，总结了2026年上半年劳动纠纷“一站式”系统案件受理与调解情况，并现场公布了锦江区劳动争议人民调解员的聘任与解聘名单。各成员单位立足职能、协同联动，推动各项业务质效并进，为辖区劳动关系和谐稳定筑牢了坚实防线。
自入驻区综治中心以来，在区委政法委的统筹指导下，区联处中心各成员单位紧密协作，充分发挥“一站式”平台的聚合效应。2026年上半年，联处中心依托多元化解系统，实现了劳动纠纷受理、分流、调解、仲裁、司法确认等环节的闭环处置，案件调解成功率稳步提升，切实让群众“进一扇门、办多件事”，有效降低了劳动者的维权成本。同时，为进一步建强专业调解队伍，会议对人民调解员队伍进行了动态调整，通过聘任业务骨干、解聘不合格人员，确保调解队伍的专业化与规范化水平。
会议重点围绕下一步工作进行了深入研究讨论。各成员单位聚焦优化流程机制、建强专业调解队伍等核心议题，提出了多项建设性意见。针对当前劳动纠纷的新特点，会议就探索劳动关系事务托管服务、健全劳动纠纷多元化解机制达成一致意见，明确提出要推动工作重心由“事后调解”向“事前规范”转变。通过强化源头治理，将法律服务和风险排查前置，引导企业规范用工，从源头上减少劳动争议的发生。
下一步，锦江区将坚持以群众满意为导向，深化裁审衔接和部门联动，完善“调解+仲裁+诉讼”无缝对接机制；强化调解员专业培训，提升依法调解能力。通过创新治理模式，提升劳动纠纷化解质效，为区域经济社会高质量发展营造和谐稳定的用工环境。
编辑：徐倩
初审：政策法规科
责编：屈晨雨
审核：佘悦