韩国小商户联合会27日向韩国雇佣劳动部提交《2027年适用最低工资方案》异议书，正式要求重新审议2027年最低工资标准，并呼吁政府出台更多扶持小商户的配套政策。
当天，在提交异议书前，韩国小商户联合会会长宋致荣（音译）在世宗市雇佣劳动部前举行记者会表示，2027年最低工资上调后，每名员工每月工资将增加约7.9万韩元，全年工资将增加约95万韩元。
他指出，对于雇佣4名员工的小商户而言，若再加上雇主承担的四大保险等费用，每年将新增超过1000万韩元的人力成本。
宋致荣表示，在当前经济低迷、营业收入持续下降的背景下，提高最低工资可能进一步加剧小商户经营压力，促使部分商家减少用工岗位。
韩国小商户联合会认为，此次最低工资方案未能充分反映小商户的实际经营状况，存在多方面问题，包括小商户支付能力持续恶化、未考虑各行业支付能力差异而实行统一最低工资标准、超短工时劳动者增加导致就业质量下降，以及各行业低于最低工资支付比例差距不断扩大等。
联合会公布的数据显示，目前韩国每10名小商户中，就有4人的月均营业利润不足200万韩元，这一水平甚至低于按照2027年最低工资标准折算的月工资223.63万韩元。
基于此，韩国小商户联合会除要求重新审议2027年最低工资方案外，还向政府和国会提出多项建议，包括加强最低工资委员会中小商户代表比例、将最低工资调整周期改为两年一次、按行业实施差别化最低工资制度，以及恢复就业稳定补贴等经营扶持政策。
值得关注的是，劳动界和经营者团体同时对同一年度最低工资方案提出异议，这也是自2022年以来时隔4年再次出现类似情况。
不过，韩国媒体普遍认为，此次异议最终促成重新审议的可能性较低。自韩国1988年实施最低工资制度以来，劳资双方虽然曾多次提出异议，但韩国雇佣劳动部长尚未有过接受异议并要求最低工资委员会重新审议的先例。