刀要在石上磨，人要在事上练。
日前，市委召开区县委书记和部门“一把手”例会。市委书记袁家军强调，要突出实干实绩选好用好干部，注重在防大汛、抗大旱、抢大险、救大灾工作一线考察识别干部，真正把关键时刻敢扛事、能干事、干成事和群众信得过的、廉洁的优秀干部选出来、用起来。
为政之要，惟在得人；用人干事，重在导向。今年是“十五五”开局之年，也是地方领导班子集中换届之年。树立正确选人用人“风向标”，对于营造风清气正政治生态、激发干部队伍生机活力至关重要。关键时刻敢扛事、能干事、干成事，这样的干部就应该选出来、用起来。
7月23日下午，市委召开区县委书记和部门“一把手”例会。记者 苏思 摄/视觉重庆
态度上，必先敢扛事。
敢不敢扛事是识别干部、评判优劣的重要标准。当下，从城市治理一线到乡村振兴田间地头，从项目攻坚施工现场到风险防范关口，从推动高质量发展到破解民生难题，正涌现出一批敢扛事的干部。他们在困难面前迎难而上，在机遇面前主动出击，在风险面前积极应对，创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
干部干部，干是当头的。然而，有少数干部责任意识淡化、宗旨观念弱化，缺乏担当精神。比如，有的只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；有的“当一天和尚撞一天钟”，工作中遇事推诿、畏难避责；有的想方设法“躺平”，宁愿不干事、只求不出事……凡此种种，皆是不担当不作为的表现。
“为官避事平生耻。”干部如果没有扛事的魄力，碰见困难就拖，遇到矛盾就躲，长此以往既不利于个人成长，也会耽误事业、辜负群众。
沧海横流，方显英雄本色。干事创业总会遇到大大小小的坎，或多或少要承担一些压力，关键是看干事的人能不能扛得住。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，越是任务重、矛盾多、挑战大，越需要党员干部发扬担当精神和实干作风。
干事是干部的天职，扛事是履职的本分。广大党员干部要敢于担当、勇于担当，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，主动靠前、迎难而上，把“避事心态”转变为“扛事自觉”，绝不能在关键时刻“掉链子”“撂挑子”。
5月24日，救援人员在重庆市永川区茶山竹海街道的受灾区域工作。记者 王全超 摄/新华社
行动上，务必能干事。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。能不能干事，反映的是一种水平、一种能力，体现的是过硬素质。当然，干事创业不能仅凭一腔热情，更要靠过硬本领支撑。
现实中，一些干部不乏扛事担事的决心，但因为能力水平跟不上，往往心有余而力不足。比如，有的干部在面对复杂的基层治理难题、突发应急事件时，虽有主动担当的意愿，但因专业技能储备不足、统筹协调能力欠缺，导致出现“想干不会干”的情况，不仅难以把事情办好，甚至可能在推进工作中出现偏差、埋下隐患。
实践出真知，实干见真章。干部的能力不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，而是通过长期学习和实践逐步积累获得的。要成长为党和人民需要的优秀干部，必须主动投身高质量发展主战场、防范化解风险第一线、服务群众最前沿，多经历几番“风吹雨打”，多接几次“烫手山芋”，在大战大考中壮筋骨、长才干。
“越困难的矛盾，对人的成长越好，所以我就总结出一条规律，困难和矛盾是一个干部成长的最好条件。面对困难，就是面对成长；战胜困难，就是成长的收获。”在“七一勋章”获得者马善祥看来，矛盾困难从不是基层工作的负担，而是基层干部成长的宝贵契机。
对广大党员干部来说，就是要争当实干家、行动派，练就能干事的“铁肩膀”“硬脊梁”，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正成为推动事业发展的行家里手。
效果上，需要干成事。
干成事，是敢扛事、能干事的综合反映与最终结果；敢扛事、能干事，必须把干成事作为追求目标。只说不干、坐而论道不行，能干事而干不成、没效果也不行。干部担当作为，既要有敢扛事的自觉、有能干事的本领，还要有干成事的实效。
扛事干事，重在成事。王进喜“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”，谷文昌“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”，毛相林“这辈人修不出路来，下辈人接着修，抠也要抠出一条路来”……这些优秀干部最终之所以干成了别人干不成的事，是因为他们有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，生动诠释着事不避难、义不逃责的成事之道。
无论是推动乡村全面振兴，还是深化基层社会治理，或是攻坚重大项目建设，党员干部都要扎扎实实把每一件实事做好，不搞华而不实的“面子工程”，创造真正造福人民、得到群众认可的业绩。
也要健全激励担当、容错纠错、澄清正名等机制，为担当者担当、为干事者撑腰，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，让敢扛事的干部能干事、干成事。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。奋进新征程，建功新时代，要鲜明树立实干实绩选人用人导向，让敢扛事的有舞台，能干事的有奔头，干成事的有位子。
原标题：扛事干事，重在成事