联邦雇员工会周一请求一名联邦法官发布初步禁令，恢复其与国防部签订的集体谈判协议。工会方面称，国防部长皮特·赫格塞思在执行特朗普政府限制多数联邦机构工会谈判权的行政命令时，没有遵循政府自身设定的程序。
本月早些时候，美国政府雇员联合会和全国联邦雇员联合会起诉五角大楼，原因是国防部在4月终止了它们的集体谈判协议。国防部当时表示，此举是为了落实特朗普总统于2025年3月签署的一项行政命令。该命令以国家安全为由，禁止约三分之二的联邦雇员进行集体谈判。
这起诉讼已提交至马里兰州联邦地区法院。案件争论的焦点并非特朗普这项命令本身是否合法，而是赫格塞思在下令以仅24小时通知终止集体谈判协议时，是否依照《行政程序法》履行了“合理决策”的义务。
工会还表示，国防部甚至没有遵循美国人事管理局今年2月发布的一份终止工会合同模板。工会指出，这份模板显然是为了回应《行政程序法》的要求，即机构在改变政策时必须说明理由，并考虑相关利益方基于既有政策形成的依赖利益。相比之下，赫格塞思只是简单写道，这些措施是为遵守特朗普命令所“必需”的。
工会写道：“人事管理局的终止模板进一步表明，是否终止集体谈判协议具有裁量空间，而且必须符合《行政程序法》关于合理决策的要求。该模板显示，机构应明确说明，在行政命令发布后，机构‘已考虑是否全部或部分终止任何集体谈判协议，前提是这些协议涉及属于行政命令适用范围内谈判单位的雇员。’”
工会写道：“原告正面临生存威胁，因为员工害怕参与任何工会活动，或者对自己是否有权这样做感到困惑。国防部正在告诉原告的现有成员和潜在成员，他们没有资格加入工会，他们的工会‘并不存在’。在这种情况下，原告无法有效留住成员，也无法吸纳新成员，工会成员数量正在下降。这些损害是无法弥补的。”
自本月早些时候首次提交诉状以来，美国政府雇员联合会和全国联邦雇员联合会的案件已分配给美国联邦地区法官斯蒂芬妮·加拉格尔审理。她曾先后获得奥巴马和特朗普两位总统提名，进入联邦司法系统。