德国民间普遍存在“公务员不交社保，净收入碾压普通职员“的说法。Handelsblatt 向德国公务员联合会（DBB）和联合工资税援助协会（VLH）求证后, 公布了相关实情。
工资要交税，但适用特殊税表
德国公务员联合会DBB 发言人 Frank Zitka 澄清：公务员和普通雇员一样要交所得税。不同之处在于他们适用特殊工资税表。这个特殊税表是专门针对表不需缴纳养老保险的人，这些人还包含包括职业军人和股份公司董事。
工资不高，但四险全免
按照供养原则（Alimentationsprinzip），德国公务员终身任职、不能失业、退休后拿的是养老金而非法定退休金，所以不参加社保体系。因此他们无需缴纳养老保险、医疗保险、护理保险和失业保险。
DBB 同时强调，因为不缴纳社保，同等岗位的公务员税前工资通常低于普通雇员。政府机关作为雇主在公务员在职期间不缴社保雇主份额，但退休后要发全额养老金。换算成整个职业周期，和普通雇员人力成本大致相当。
私立医保费用的确偏低
公务员的医疗成本通常以"政府补助 + 私保"组合承担。在职公务员的补助比例通常是 50%，退休后可到 80%。私人医保协会发言人解释：政府补助承担了一半以上，个人只需为剩下 20-50% 的风险买保险，所以保费自然只有普通私保客户的一半，甚至更低。
不愿参加私保的公务员也可以自愿加入法定医保，但雇主通常不给任何补贴，所以绝大多数人不会这么选。
退休后也要交税
公务员的养老金被视为应税收入，因此和法定退休金一样全额课税。其实2005年之前对公务员的养老金政策更苛刻：法定雇员退休金的应税收入仅约27%，而公务员退休金最少要交60%。之后宪法法院裁定不平等后才开始将税率逐年提高。
此外，每年医保和护理保费还可以作为特别支出抵税，单人年抵扣上限 1900欧元，夫妻联报 3800欧元。