如果单位依据合法生效的规章制度，有充分证据证明员工确实存在严重违纪行为，且该行为符合制度中明确列明的可解除情形，同时辞退流程合规，无需向员工支付赔偿金。
若单位无法提供员工严重违纪的有效证据，或制度未经过民主公示程序、对严重违纪的界定明显不合理，比如将短暂离岗、闲聊等轻微行为认定为严重违纪，就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，单位需依照经济补偿标准的二倍，向员工支付违法辞退的赔偿金。同时辞退前未依法告知工会、未履行书面通知等法定程序，也可能被认定为违法解除，进而产生赔付责任。
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