IT时代网6月18日消息，携程集团今日宣布，自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。这是携程在员工福利保障领域的又一次升级，进一步加码生育友好型职场建设。
携程方面透露，该政策在基准天数上做了明显增加。此前部分地区男性员工陪产假为10天或15天，此次统一延长至20天。在申请时间上，员工最早可在预产期前5天开始申请，最晚可在生产后的六个月内使用，给予家庭更灵活的安排空间。
这并非携程首次在员工生育福利上发力。此前携程已推出多项生育支持政策，包括为女性员工提供辅助生育支持、孕期交通补贴，以及符合条件的员工每周三、周五可申请的"混合办公政策"等。从女性员工的生育保障到男性员工的陪产假延长，携程正在构建覆盖全家庭周期的福利体系。
携程此举也呼应了当前社会对提升生育友好型职场环境的呼吁。随着各地陆续出台延长产假、陪产假的相关政策，头部企业主动加码员工生育福利，正在成为吸引和留住人才的重要竞争力。
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注：本文中包含AI辅助创作的内容。