就在今年春节期间，发生了一件令无数网友和普通人“破防”的事。
原来就在2月4日，胖东来官方发布春节放假公告，所有门店放假5天。
在大部分人的常识里，像胖东来这种线下零售行业，春节是不放假的。毕竟节假日是消费旺季，顾客要买东西，商家也要赚钱。
然而胖东来就是不走寻常路，在创始人于东来眼里，只有员工生活富足、受到尊重，才会真心为顾客提供好服务。春节放假，正是胖东来各种优厚福利待遇中重要的一环。
而就在大家对胖东来春节放五天羡慕不已的时候，这家民营企业“异类”的薪资水平再度被提及。
相关数据显示：2025年，胖东来普通员工扣除社保后的平均月薪就达到了9886元，店长级别的一个月税后近八万元。别说远超市面上同行，很多科技类上市大企业都未必有这个水平。
也正是凭着换到其他同类企业想都不敢想的福利待遇，胖东来成了普通人眼中的“神仙公司”，于东来也被不少人视作“中国最佳老板”的代表。
在大家看来，除了将产品和服务做到极致，这么好的福利待遇，进一步展现了胖东来的企业核心理念——“自由·爱”（自由·平等·博爱）。
可就在这两天，一条热搜却让人大跌眼镜——“于东来称员工其实不值这么多钱”。
01
于东来到底说了什么？
看到这个热搜，相信很多人会很诧异。
一向待员工像自己的孩子一样的于东来竟能说出这样的话？不仅网友不信，连笔者也不不太信。
那么于东来到底说了什么？媒体是怎么报的？网友又是怎么看的呢？
事情还要追溯到6月10日。当时胖东来官方账号发布了一段“文明飞轮”人才小组讨论分享会的视频，这是公司内部培训学习的一部分。
在视频中，于东来坦言：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生‘溺爱’。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”
他还补充说：“好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。因为你的能力不具备拿这么多钱。可能你到外面被聘请了几个月，发现什么也不是，最终你就会失落，这可能就是政策上的溺爱。”
此外，他还提到：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
同时他还强调：“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”
最后于东来则进一步感慨总结：
我慢慢明白了这个道理，就是善良也不能急功近利，所以这是后来这19年，我总结出来的一句话。
那么从企业方面，从个人的情感方面，各个方面我都淋漓尽致地展示着我的这种个性，我个性的理想，非常的智慧，非常的高尚美丽，非常的伟大。但是我的个性，又非常传统，可能是懦弱，因为我狠不起来，这是我最大的一个致命伤。
就因为我狠不起来，所以说我就没有这种狠心，没有坚定这种正义，这种狠可能也就是正义、原则。所以说我更多的是包容，包容最终是让大家都害了，包括我的家庭个人，包括咱们企业都是这样。
所以我领了一批又一批这样的管理团队，然后我倾注了我所有的心血，但是我没有换来美好的结果，我也在反思……要去迎合各个方面来去面对各样的问题，去带领大家继续前行，这是一条无法形容的悲壮之路。
按理说，这本是胖东来公司内部的一次自我审视和反思。
但视频一经传播，立刻被大量媒体和自媒体截取了最“炸裂”的片段：
“于东来称员工不值这么多钱”、“出去就完蛋”、“胖东来要降薪”……各种标题铺天盖地，尤其是“于东来称员工不值这么多钱”迅速登上微博热搜，被多家媒体竞相报道。
而网友们的反应也是五味杂陈的，有人理解支持，有人不解甚至阴阳怪气嘲讽。
支持的一方认为这是于东来又一次比较清醒的认知，很多人觉得这话听起来不入耳，也确实是这个理。
他们纷纷表示：“工资确实超出了员工自身能力的市场价，老板说得没毛病”、“放到其他同类企业，不可能拿那么多”。
然而人怕出名猪怕壮，尤其是像胖东来和于东来这样，深受喜爱又颇具争议的企业家和企业，一旦有争议言论传出，势必会被置于显微镜下逐帧解读。
有网友就表示：“难道你不知道吗？你胖东来能有今天，不是因为你家的东西有多好，而是你把员工‘当人看’，大众对你胖东来产生了共情，才有了今天。希望你不忘初心。”
还有网友开始大搞阴谋论，觉得胖东来的高薪资待遇过于格格不入，一定是“得罪”了人，所以于东来才抛出这番话。
也有网友反驳于东来“给得多”的观点，认为只是其他企业给得太少而已。不得不承认，这句话最扎心，也最能代表大部分人的看法。
02
逼得于东来回应，这番话被曲解在哪里？
面对不断发酵的舆论态势，6月11日晚，于东来深夜发文，正式回应了相关争议。
他表示：“关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力、跟上公司运营标准、成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！”
6月12日，胖东来官方账号也发布情况说明，措辞更为郑重地表示：
网络上出现的“剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关‘降薪’言论”，已经严重误导了社会公众。胖东来再次重申，从未有任何降薪的决定，“薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。”
反复看了几遍于东来的原话，又看了他和胖东来官方的相关回应，笔者只想说，于东来的话或多或少被断章取义，被曲解了。
首先，“于东来称员工其实不值这么多钱”上热搜，在很多媒体的报道里，于东来的话明显被剥离了核心语境。
他说员工“不值这么多钱”，前面还有一句很关键的话：“让你产生了一个认知上的偏差”。
这句话的重点，根本不是很多人理解的“你们不配”，而是“不能让高薪导致你们产生自我认知偏差”。
这是一个企业家对自己30年管理理念的反思，话锋直指高薪背后可能隐藏的弊端：能力的错位认知和未来的适应性问题。
可如果把这句话单独拎出来，就很容易变成于东来现在后悔了，觉得给多了，员工不值这个工资，以后得降！
其次，于东来的本意，是关心员工的长期职场竞争力，而不是想降薪。
于东来真正担忧的，是胖东来优越的高薪环境，让员工失去了对自己真实能力的客观认知。
他说“一旦走出胖东来就完蛋”，绝对不是觉得员工能力不行、不配拿钱。
恰恰相反，他太想让每一个员工都能独当一面，即便脱离了胖东来的平台与土壤，也能在外面凭着过硬的专业实力立足。
对他而言，未来对于胖东来员工的期望，除了让员工享受自由·平等·博爱，有着丰厚的待遇，获得足够的尊重外。他更希望员工有准确的自我评估。
而想做到这一点，胖东来未来的薪酬制度不仅要高，更要科学。在保证高下限的同时，根据每个岗位的实际价值，制定与其创造价值相匹配的薪酬收入。
这或许才是于东来的本意。换句话说，以前的薪资待遇保证了下限，而他对未来的构想，很可能是提高上限。
最后，于东来要调整薪酬，但幅度并不大，也根本不是降薪。
很多媒体报道都提到，于东来对未来的规划是，把薪酬结构拉回到“超越公平最多百分之二十”的红线内。也就是说，即便改革后，胖东来员工的薪资仍然大幅高于行业平均水平。
而他所谓的“6000元已经很好了”，更像是在强调行业的基准。可反观当下，又有几个同行符合这个基准呢？也就胖东来做到了。
更何况，胖东来去年全年销售额达235.31亿元，同比增长38.71%，现在正处于高速增长期。
一个处于极速扩张期的企业，怎么可能突然大降薪去打击士气？逻辑上根本说不通。
只能说，在如今这个流量为王的时代，信息切片化、情绪化解读几乎成了常态。
所以，与其被几个标题左右情绪，一上来不管三七二十一就开始输出主观情绪，被带偏节奏。真不如多花个两分钟，去听听一个人在完整语境中说了什么。这才是对我们自己的认知，最大的尊重。