员工不交接就离职，公司一般不能直接扣工资。根据《劳动合同法》第30条、第50条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。工资是劳动对价，与工作交接属不同法律关系，公司不能以此为由拒发或扣发工资。
但若未交接确实造成公司实际经济损失，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，每月不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
关键在于公司须举证证明损失金额及与未交接的因果关系，举证不能则扣工资属违法。员工被违法扣工资可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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