6月10日，胖东来官方发布以《文明飞轮》为主题的内部讨论分享视频。创始人于东来在面向人才小组的交流会上，公开反思公司实行了30年的高薪政策，直言"员工其实不值这么多钱"，并宣布将启动薪酬体系改革。
于东来1966年生于河南许昌，是河南胖东来商贸集团董事长。1995年他创办"望月楼胖子店"，逐步将胖东来发展为中国零售行业的标杆企业，多年来一直以远超行业水平的员工福利和薪资待遇著称。
在这次内部交流会上，于东来阐述了当前高薪模式带来的三大负面影响。
第一是产生溺爱与认知偏差。他明确表示："大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。"
第二是员工脱离平台后难以立足。于东来说："一旦走出胖东来就完蛋。因为你的能力不具备拿这么多钱，所以说你到外面还想拿这么多钱……去了以后发现什么也不是。"
第三是偏高的薪资压缩了股东收益，不利于企业长远发展。他认为，虽然团队收获了情感联结，但没能沉淀独立成长的能力。
关于薪酬改革的具体方向，于东来提出要建立科学的薪酬制度。未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%至20%，而目前胖东来的薪资较行业合理线高出一倍左右。他认为基层员工月薪6000元属于合理区间，管理层收入则较自身实际能力高出约30%。未来薪酬将结合企业运营、财务实际，根据岗位脑力、劳动属性综合评定价值。
这次降薪表态与胖东来一贯的高福利形象形成鲜明对比。以下是胖东来近几年薪资福利的关键节点：
2025年：员工月均收入9400元；管理层综合休假160-170天，普通员工约145天
2026年初：基层员工月薪升至9886元，店长级月薪78058元
2026年2月：内部调研显示，82.38%员工拒绝降薪增假方案，不少员工表示休息一天500元太贵了
2026年3月：胖东来进行93亿元资产分配，8633名普通员工人均20万元，12名店长各2000万元
在此之前于东来曾多次强调涨工资是最科学的员工关爱方式，还说过"员工工资1800元，就不要谈什么管理了"。如今公开承认高薪带来过度溺爱，被认为是其管理思想的重要转变。