一封7.5万字的离职信，竟然真的掀翻了一位事业部CEO的位子。
这情况在阿里巴巴20多年的历史里还真就是头一次出现。
事情的导火索要从一篇7.5万字的离职信说起。
这封105页的信件出自一位刚刚离开阿里的钉钉前产品经理之手。
凌晨12点被查岗时刻紧盯竞争对手的下班时间，甚至有员工因为长期连续熬夜而导致两次晕倒，其中一次更是被紧急送上了120救护车。
这些无比残酷的真实细节迅速在外界引发了共振式的热议。
他毫不避讳地谈及那种高压却无果的努力，频繁汇报却看不到出路的循环，这无疑是对前同事写出的7.5万字血泪信的最大共情和背书。
两位核心成员一前一后直接用最真实的口述将钉钉内部的管理推向了舆论审判台。
面对这场史无前例的内部大震荡，阿里巴巴最高权力机构罕见地出手了。
这几乎是阿里20多年历史上最高权力机构第一次如此公开且系统性地否定一个具体业务团队的管理方式。
钉钉创始人陈航正式卸任钉钉CEO，由一名1992年出生、在互联网江湖中名不见经传的年轻人陈宇森火线接棒。
消息一出全行业为之侧目，因为陈航上一次被重新迎回钉钉被外界寄予厚望，被视为能在AI时代扛起企业服务大旗的灵魂人物。
但万万没有想到重返战场刚满一年左右，这位曾经带领钉钉杀出重围的“疯子院长”再次交出了手中的最高指挥权。
换血的背后是一家巨头在重压之下寻求救赎的无奈选择，回看陈航的职业生涯堪称传奇，他曾在2014年从0到1创办钉钉，用极致的效率疯狂撕开市场，到2019年便坐拥超过2亿用户与1000万企业组织。
但在2020年阿里推行“云钉一体”大整合后，因为发展理念不合陈航被迫外出创业。
直到2025年4月阿里需要极致的AI变革，才又重新将这位猛将请回并出任CEO。
或许正是这种极致、强势的风格，在组织规模膨胀后演变为了内部的巨大压力。
不少钉钉员工匿名反映团队内部过于迎合向上管理，无休止的内卷泛滥成灾，领导的高压下团队只能像机器一样机械执行，缺乏真正的温暖与创造力。
尽管这次换帅引发了巨大的争议和联想，但从陈宇森的履历来看这似乎并不是一场随意的人事牌局。
这位接棒的新人陈宇森早在学生时代就免试保送至浙江大学竺可桢学院，凭借着过人的技术头脑在22岁时就创办了网络安全界赫赫有名的长亭科技，随后长亭科技不仅被阿里云全资收购，他还入选了福布斯亚洲“30 Under 30”精英榜单。
在接任钉钉CEO之前他刚刚在阿里云内部带队研发了AI产品MuleRun。
让他这个年仅34岁的技术极客接手钉钉的指挥权，无疑释放出阿里想要让钉钉彻底洗脱僵化官僚印记、换上一身极客装备进行技术冲锋的强烈信号。
对于刚刚换帅的钉钉来说这场自爆式的内部整顿显然还远远没有结束。
尽管阿里已经在6月11日完成了极其迅速的人事交割，但合伙人委员会对内、对外的激烈表态，配上这一系列严厉的整改行动，足够证明阿里正处在一个极其痛苦的内部排雷阶段。
钉钉未来到底能不能摆脱过去的内部内耗与盲目决策，重回它曾经引以为傲的极致状态，这仍是整个阿里内部以及观察人士都在紧盯的问题。