韩国三星工会诉求被指存在背信风险，专家警告称，按营业利润分成的诉求可能触犯公司法，并威胁创新与稳定。
股东参与研究院于15日上午在首尔新闻中心韩国广播广告振兴公社主会议室举行题为《从股东视角看近期罢工问题：聚焦三星集团案例》的研讨会。
“企业的营业利润从根本上属于股东。如何分配利润，应由股东大会决定。如果董事会接受工会每年要求提取营业利润15%的不合理诉求，并因此危及企业存续或严重损害财务结构，股东可以以背信为由起诉董事会。”
世宗大学经营学系教授姜元15日上午在上述研讨会上作出这番表态。此次活动由股东参与研究院主办，地点设在首尔新闻中心韩国广播广告振兴公社主会议室。
姜元同时担任股东参与研究院院长，并主持了当天活动。与会者包括仁荷大学生物制药工程系教授姜承勋、庆熙大学法学院教授权在烈、首尔市立大学经济学系教授宋宪义、韩国国际劳工组织协会会长李承吉，以及国民大学商学院教授郑武权。
庆熙大学法学院教授权在烈表示，从公司法角度看，营业利润属于股东，利润分配原则上应由股东大会决定。
他进一步指出，营业利润是衡量企业价值的会计概念，并不是自动计算工资的工具。董事基于注意义务和忠实义务，必须按照股东利益行事。
三星集团工会要求将营业利润按固定比例作为绩效工资，被认为是试图把利润分配权转移到集体谈判协议之中，这与公司法相冲突。
权在烈称，企业利润并不只由短期业绩决定。如果套用僵化的绩效工资公式，管理层就会被迫优先追求短期成果，最终受损的仍是员工。
他还批评三星生物制剂工会要求就人事制度以及并购事项事先达成一致，称这侵犯了公司法下董事会的专属权限，也扭曲了《商法》规定的决策结构。
首尔市立大学经济学系教授宋宪义从全要素生产率视角谈到“隐性知识中断”这一概念。所谓隐性知识，是指那些看不见的经验和诀窍。
宋宪义解释说，熟练工程师因罢工离岗后，即便返岗，工艺重新恢复稳定也需要时间。精密工序中哪怕出现一个小失误，都可能导致整批晶圆良率受损，并引发连锁反应。
他还表示，隐性知识中断会拖慢创新，其影响不只是短期产量下降，还会进一步压低全要素生产率增速。
宋宪义同时警告称，如果工会坚持把营业利润的固定比例即15%至30%作为绩效工资，那么一旦企业出现亏损，工会就将面临责任如何界定的问题。
他说，即便在亏损情况下，如果员工把损失降到最低，工会也可能主张应获得绩效工资。但一旦把固定比例写入制度，在利润下滑或发生亏损时，这种安排反而会成为束缚。劳资双方应通过谈判分享未来价值，而不应只围绕当前收益分配。
国民大学商学院教授郑武权提出，与其只以营业利润为基础确定绩效工资，不如采用扣除必要投资后的剩余现金流，以建立更为均衡的薪酬体系。
韩国国际劳工组织协会会长李承吉主张，应依据《工会法》将半导体产业指定为“必要维持业务”，以保护国家战略资产。
一旦被指定，罢工期间可替代50%的劳动者。目前，这一制度只适用于可能危及公众生活、健康、安全或日常必需供给的行业，例如铁路、航空、自来水、电力和医院。
李承吉表示，根据《工会法》，半导体并未被归类为公共服务或必要公益事业，因此不属于必要维持业务范围。
不过他指出，半导体生产线一旦停摆，恢复运行需要巨大的成本和时间，甚至可能危及国家经济命脉，因此相关指定讨论已十分紧迫。
他还强调，政府应完善“冷却期”制度，以调解极端劳资冲突，同时应明确紧急调解的适用标准。